Tìm việc làm trưởng phòng hành chính nhân sự tại Long An (15 việc)

- Xử lý các thắc mắc hàng ngày của nhân viên, hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự và hành chính
- Nắm rõ luật lao động Việt Nam và các quy trình hành chính nhân sự

- Xây dựng, hoàn thiện hệ thống chính sách nhân sự:
- xây dựng Bộ phận Nhân sự trở thành cầu nối cho các mối quan hệ trong Nhà máy

- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng/Phó phòng Nhân sự trong các công ty sản xuất quy mô từ trên 200 nhân sự
- Xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm dựa trên kế hoạch sản xuất, kinh doanh của công ty
Xem tất cả: CÔNG TY TNHH PIMA tuyển dụng việc làm - Việc làm tại Long An

- Phối hợp với bộ phận nhân sự Văn Phòng Hà Nội và quản lý các phòng ban khu vực phía Nam lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm
- Phối hợp với bộ phận nhân sự Văn Phòng Hà Nội lên kế hoạch và tổ chức triển khai các hoạt động nâng cao thương hiệu tuyển dụng

- Technical Skills/Competencies:Strong knowledge of local labor laws and HR best practices.
- The HR Manager will oversee all human resources operations within Vietnam.

- Oversee Compensation &Benefits (C&B), payroll coordination, and lead performance management and talent engagement programs.
- Ensure full compliance with Vietnamese labor laws and manage expatriate documentation (Work Permits, TRCs).

- Theo dõi, giám sát và đánh giá việc thực hiện chính sách nhân sự, thường xuyên tham
- Xây dựng và cập nhật hệ thống quy trình, quy chế, chính sách nhân sự

- Chịu trách nhiệm xây dựng, quản trị và vận hành toàn bộ hoạt động nhân sự tại Nhà máy
- đảm bảo nguồn lực nhân sự đáp ứng tiến độ triển khai dự án, giai đoạn chạy thử và vận hành ổn định theo mục tiêu của Công ty

- Phối hợp các bộ phận (Marketing, Mua hàng, Nhân sự, Vận hành) triển khai mục tiêu doanh số khu vực
- Khảo sát điểm bán, mở mới/khai trương, set-up cửa hàng, tuyển và training nhân sự

- Lập kế hoạch: Phối hợp với các trưởng bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng
- Hội nhập: Hướng dẫn hội nhập (Onboarding), đào tạo nội quy và văn hóa công ty cho nhân sự mới

- The HR Manager/senior supervisor oversees all HR operations, develop teams for our future expansion (2nd factory location).
- o Oversee the whole HR operation including recruitment, training and supervise recruitment team.

- Thực hiện các công việc khác liên quan mảng hành chính nhân sự và theo yêu cầu của Quản lý phòng trong từng trường hợp cụ thể
- Quản lý công tác hành chính: quản lý việc cung cấp suất ăn, văn phòng phẩm, đồng phục, BHLĐ, soạn thảo văn bản, tổ chức các sự kiện,

- 1/ Chiến lược và kế hoạch nhân sự:
- Phát triển và triển khai các chiến lược và sáng kiến nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh chung

- Đề xuất với cấp trên (Trưởng phòng CTXH) về nhân sự, quy trình, nguồn lực
- Lập lịch trực, quản lý nghỉ bù, đảm bảo đủ nhân sự vận hành

- Phụ trách tuyển dụng nhân sự cho các bộ phận phòng ban
- Thành thạo công nghệ, mạng xã hội, phần mềm quản lý nhân sự
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: trưởng phòng hành chính nhân sự · trường phòng hành chính nhân sự · chuyên viên hành chính nhân sự · nhân viên hành chính nhân sự · giám đốc hành chính nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


