Trang 4 - Tìm việc làm trưởng phòng nhân sự tiếng trung (391 việc)

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định biên nhân sự
- Xây dựng hệ thống đào tạo và phát triển nhân sự

- Làm việc 6 ngày/tuần, 8h/ngày (Trong đó 7 tiếng làm việc và 1 tiếng nghỉ ngơi)

- Bán hàng kỹ thuật, Hành chánh/Thư ký , Nhân sự

- Có kinh nghiệm 05 năm tại phòng hành chính nhân sự, 2 năm ở vị trí tương đương
- Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với nhu cầu và tình hình công ty

- Xây dựng chiến lược nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn
- 1 Hoạch định & chiến lược nhân sự

- The Deputy HR Manager supports the HR Manager in overseeing the full spectrum of Human Resources operations.
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related fields.

- Salary/Allowance Adjustment:Communicate with Business Units based on the salary/ allowance principles set out by Reward and Policy Dept.
- Coordinate with Business Unit and Training Center to develop Training roadmap and facilitate Ad-hoc training requests.

- Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà ban lãnh đạo công ty yêu cầu
- Tốt nghiệp các ngành liên quan tới nhân lực, quản trị và các ngành liên quan khác

- Cơ hội: Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên vị trí Trưởng phòng Nhân sự
- 1.Quản trị Nhân sự & Phát triển Nguồn nhân lực (Trọng tâm)

- Tối thiểu 04 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương
- Hoạch định chiến lược: Xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty

- Xây dựng và chuẩn hóa các quy chế, quy trình, quy định, chính sách nhân sự của công ty
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan

- Thành thạo tiếng Anh hoặc Trung
- Chịu trách nhiệm chung về các công việc chung của Phòng như: Tuyển dụng, Chấm công, làm lương, bảo hiểm, hợp đồng lao động, thuế TNCN,

- tổ chức tuyển dụng, điều phối và bố trí nhân sự đáp ứng nhu cầu vận hành tại Văn phòng và các Dự án
- Quản lý, điều hành công tác nhân sự:

- Phối hợp với các phòng ban để triển khai tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới và hỗ trợ hội nhập
- Công tác nhân sự

- Tư duy chiến lược: Khả năng phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các quyết định hỗ trợ sự tăng trưởng của doanh nghiệp
- Yêu cầu kinh nghiệm: Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc tương đương

- Dệt may/ Sợi/ Giầy da, Hành chánh/Thư ký , Nhân sự
Xem tất cả: Việc làm tại Khánh Hòa

- Có kinh nghiệm tại vị trí từ trưởng phòng HCNS trở lên tại các công ty sản xuất
- Có kinh nghiệm về quản lý hành chính, nhân sự và an toàn sức khỏe, môi trường

- Có 3- 5 năm kinh nghiệm làm vị trí trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương trở lên
- Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo chiến lược của Công ty trong từng giai đoạn phát triển

- Giám đốc, phó giám đốc Bộ phận/Trưởng phòng/ Tổ trưởng
- Xây dựng và tổ chức bộ máy nhân sự cơ sở
Xem tất cả: Tập đoàn Flamingo tuyển dụng việc làm - Việc làm tại Hải Phòng

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí Trưởng/Phó phòng HCNS
- Quản lý & điều hành công tác Nhân sự
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên nhân sự biết tiếng trung · trưởng phòng nhân sự tiếng trung · nhân viên hành chính nhân sự tiếng trung · công nhân biết tiếng trung · nhân viên kế toán biết tiếng trung
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


