1.
Quản lý nhân sự:
Đăng tin tuyển dụng, lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn theo kế hoạch tuyển dụng
Tham giá đánh giá kết quả thử việc, ký hợp đồng lao động và theo dõi hợp đồng lao động
Quản lý hồ sơ nhân viên, theo dõi thông tin cá nhân, hợp đồng lao động
Xây dựng và triển khai các chính sách, quy định về nhân sự
2. Quản lý lương, thưởng và phúc lợi:
Tổng kết, đánh giá kết quả KPI hàng tháng, quý để trả lương, Thưởng
3. Đào tạo và phát triển nhân sự:
Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên
Tổ chức các hoạt động team building, gắn kết nhân viên
Hỗ trợ và tư vấn các cá nhân, bộ phận về vấn đề phát triển nhân sự
4. Quản lý môi trường làm việc:
Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho các bộ phận phòng ban.
Tổ chức các hoạt động nâng cao tinh thần, động lực làm việc cho nhân viên
5. Hỗ trợ các bộ phận khác:
Tham gia vào các hoạt động, dự án liên quan đến nguồn nhân lực
Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên trong các vấn đề liên quan
