Giám Đốc Nhân Sự Tập Đoàn

1. Mục tiêu công việc
Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự trong công ty, xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển doanh nghiệp. Đảm bảo thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài, đồng thời xây dựng, vận hành hệ thống chính sách, môi trường làm việc hiệu quả, chuyên nghiệp.
2. Nhiệm vụ chính
• Xây dựng, triển khai và cập nhật các chính sách, quy trình nhân sự theo chiến lược công ty.
• Quản lý hoạt động tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng và phúc lợi.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc các vấn đề về cơ cấu tổ chức, phát triển nguồn nhân lực.
• Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, xử lý kỷ luật và tranh chấp nội bộ (nếu có).
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ.
• Đảm bảo tuân thủ luật lao động, bảo hiểm, an toàn lao động và các quy định liên quan.
• Phân tích dữ liệu nhân sự và lập báo cáo định kỳ.