[HN] Công Ty Đầu Tư Thương Mại Và Du Lịch Quốc Tế Hòa Bình Tuyển Dụng Trưởng Bộ Phận Tiền Lương Vfa Phúc Lợi (C&B) Full-time 2026

GIỚI THIỆU CÔNG TY
Địa điểm: Hà Nội - Loại hình công ty: Công ty Việt Nam - Lĩnh vực kinh doanh: Marketing, Nghiên Cứu Thị Trường, Sự Kiện, Quảng cáo, Truyền Thông, Thiết Kế Đồ Hoạ; Du lịch, Nhà hàng, khách sạn; Khác - Quy mô công ty: Lớn (>= 250 người có BHXH) - Website: [protected info]
Công ty TNHH Đầu Tư Thương Mại và Du Lịch Quốc Tế Hòa Bình (HOABINH- GROUP) chuyên tổ chức hội nghị, hội thảo, tổ chức sự kiện, teambuilding chuyên nghiệp, tổ chức các chương trình du lịch chất lượng cao trong nước và quốc tế, cho thuê xe du lịch và các thiết bị phục vụ sự kiện. Với lịch sử hơn 10 năm thành lập và 15 năm kinh nghiệm của đội ngũ nhân sự "HOABINH-GROUP" đã và đang trở thành một trong những thương hiệu có uy tín tại Việt Nam, làm hài lòng tất cả các khách hàng khó tính nhất. Phương châm hoạt động của chúng tôi là "Chất lượng làm nên danh tiếng". Do vậy, đến với chúng tôi quý khách luôn luôn được hưởng những dịch vụ hoàn hảo nhất. Với đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp giàu kinh nghiệm, nhiệt tình chu đáo được đào tạo chính quy tại những địa chỉ tin cậy, chúng tôi không ngừng khẳng định mình trong môi trường cạnh tranh và tin tưởng rằng mỗi sự hợp tác với chúng tôi luôn là sự lựa chọn đúng đắn nhất của Quý khách.
Địa điểm: 29 Đoàn Thị Điểm, Ô Chợ Dừa, Hà Nội.
Trưởng bộ phận C&B
Địa điểm: Hà Nội - Tính chất công việc: Toàn thời gian - Chuyên môn: Hành chính, Nhân sự; Kế toán, Kiểm toán - Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm - Mức lương: Thỏa thuận
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Quản lý tiền lương, thưởng và phúc lợi
Xây dựng, rà soát và cải tiến chính sách lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi phù hợp với chiến lược của Công ty.
Kiểm soát việc chấm công, tính lương, lương năng suất, công tác phí, thưởng và các khoản thu nhập khác của CBNV đảm bảo chính xác, đúng thời hạn.
Kiểm soát việc chi trả chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty.
Phân tích chi phí nhân sự, quỹ lương và đề xuất phương án tối ưu ngân sách.
Quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI)
Xây dựng và hoàn thiện quy trình đánh giá KPI.
Kiểm soát việc tổng hợp, rà soát và xác nhận kết quả KPI hàng tháng của các phòng ban.
Phân tích dữ liệu KPI để phục vụ công tác tính thưởng, đánh giá hiệu quả và đề xuất cải tiến.
Quản lý BHXH, Thuế TNCN và tuân thủ pháp luật
Quản lý toàn bộ nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN.
Kiểm soát việc thực hiện các thủ tục tăng, giảm, điều chỉnh, chốt sổ BHXH.
Quản lý công tác thuế TNCN: đăng ký mã số thuế, người phụ thuộc, quyết toán thuế và các nghiệp vụ liên quan.
Cập nhật, phổ biến và đảm bảo việc thực hiện đúng các quy định của Luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan.
Quản lý hồ sơ và quan hệ lao động
Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự và dữ liệu nhân sự của Công ty.
Kiểm soát các thủ tục tiếp nhận, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, nghỉ việc.
Quản lý việc ký kết, gia hạn, thanh lý hợp đồng lao động.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, tranh chấp lao động (nếu có).
Xây dựng chính sách và quy trình
Xây dựng, cập nhật các quy chế về tiền lương, thưởng, phúc lợi, nội quy lao động và quy trình C&B.
Đề xuất các chính sách nhằm nâng cao sự gắn kết và trải nghiệm của người lao động.
Tham gia xây dựng ngân sách nhân sự hàng năm.
Quản lý đội ngũ
Phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên C&B.
Đào tạo, hướng dẫn chuyên môn cho nhân viên trong bộ phận.
Xây dựng kế hoạch phát triển đội ngũ và nâng cao năng lực chuyên môn.
Báo cáo và cải tiến
Lập các báo cáo định kỳ về quỹ lương, chi phí nhân sự, biến động nhân sự, BHXH, thuế TNCN.
Phân tích dữ liệu nhân sự, đề xuất các giải pháp cải tiến hệ thống C&B.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Trình độ
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật, Tài chính hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, trong đó có ít nhất 01-02 năm ở vị trí quản lý hoặc trưởng nhóm.
Có kinh nghiệm xây dựng chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi.
Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại doanh nghiệp quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
Kiến thức chuyên môn
Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các quy định liên quan.
Có kiến thức về hệ thống lương 3P, KPI, OKR hoặc các mô hình đánh giá hiệu quả công việc là một lợi thế.
Hiểu biết về xây dựng thang bảng lương, ngân sách nhân sự và phân tích chi phí nhân sự.
Kỹ năng
Thành thạo Excel (Pivot Table, Power Query, hàm nâng cao...) và ưu tiên biết sử dụng Power BI hoặc các phần mềm HRM.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và lập báo cáo.
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.
Kỹ năng quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý quan hệ lao động.
Phẩm chất
Trung thực, cẩn trọng và bảo mật thông tin.
Chủ động, trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.
Tư duy phân tích, cải tiến và hướng tới hiệu quả.
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
Mức lương : (thoả thuận theo năng lực)
Thưởng các ngày Lễ, Tết.
BHYT, BHXH, các quyền lợi cơ bản khác của người lao động.
Được đào tạo các kỹ năng chuyên môn và các kỹ năng khác liên quan đến công việc.
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp cao.
Du lịch hàng năm và có cơ hội tham gia khảo sát, hội chợ, các tour của công ty.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Hạn cuối: 23:59 ngày 15/12/2026
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
ỨNG TUYỂN ONLINE