Human Resources Manager

Mô tả Công việc
Về House of Rechic
House of Rechic là tập đoàn bán lẻ thời trang đa quốc gia hàng đầu, sở hữu các thương hiệu như RECHIC, CARA CLUB, DESAND và nhiều thương hiệu sắp ra mắt khác... Với sự hiện diện mạnh mẽ trên nhiều thị trường, chúng tôi cam kết mang đến những thiết kế sáng tạo, chất lượng cao cấp và trải nghiệm khách hàng xuất sắc.
Là một phần trong chiến lược mở rộng, chúng tôi đang đẩy mạnh chuyển đổi số nhằm tối ưu hóa hoạt động tài chính và nâng cao hiệu quả kinh doanh.
Về vị trí
HRM (Human Resources Manager - Trưởng phòng Nhân sự) là vị trí lãnh đạo cấp cao, chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ chiến lược, chính sách và hoạt động nhân sự của tổ chức. Vai trò này đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo tuân thủ luật lao động và gắn kết các hoạt động nhân sự với mục tiêu kinh doanh.
Trách nhiệm chính
1. Tuyển dụng & Hoạch định nguồn nhân lực
· Dẫn dắt hoạt động tuyển dụng trên nhiều bộ phận và quốc gia, bao gồm cửa hàng và khối văn phòng.
· Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và pipeline nhân tài để phục vụ tăng trưởng.
· Phối hợp với ban lãnh đạo để dự báo nhu cầu nhân sự và kế hoạch kế thừa.
2. Đào tạo & Phát triển hiệu suất
· Thiết kế chương trình onboarding, đào tạo kỹ năng và phát triển lãnh đạo.
· Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKRs) và hỗ trợ coaching.
· Liên kết kế hoạch phát triển cá nhân với mục tiêu tổ chức.
3. Văn hóa, gắn kết & truyền thông nội bộ
· Thúc đẩy giá trị công ty và xây dựng văn hóa mạnh, đa dạng.
· Tổ chức các chương trình gắn kết (khảo sát, sự kiện, vinh danh, hoạt động team).
· Duy trì kênh giao tiếp cởi mở giữa nhân viên và lãnh đạo.
4. Lương thưởng & phúc lợi
· Xây dựng khung lương, chính sách thưởng và phúc lợi tại các thị trường.
· Phối hợp với Finance về payroll, ngân sách và equity.
· Đảm bảo tính công bằng nội bộ và cạnh tranh thị trường.
5. Vận hành HR & tuân thủ
· Quản lý hành chính nhân sự: hợp đồng, nghỉ phép, hồ sơ, HRIS.
· Đảm bảo tuân thủ luật lao động tại các thị trường hoạt động.
· Quản lý onboarding/offboarding và vận hành HR hàng ngày.
6. Hành chính văn phòng & hỗ trợ
· Quản lý vật tư, nhà cung cấp và cơ sở vật chất.
· Điều phối hậu cần cho họp nội bộ, sự kiện, công tác.
· Đảm bảo vận hành văn phòng trơn tru.