Human Resources Manager

Công ty TNHH Truyền Thông MVC được thành lập từ năm 2004 đến nay, với bề dày kinh nghiệm hơn 18 chuyên cung cấp các Dịch vụ Marketing và Sales cho các công ty tập đoàn lớn tại Việt Nam. Từ năm 2022 Công ty Truyền Thông MVC tái định vị thương hiệu và thay đổi chiến lược kinh doanh, bằng hình thức mở rộng và chuyên biệt hóa các dịch vu kinh doanh
Xem thêm về công ty tại: [protected info]
Mục tiêu công việc
Quản lý, vận hành nhóm nhân sự văn phòng đạt mục tiêu được giao
Trách nhiệm chính
Quản lý tổng thể về lương thưởng và hiệu suất (OKRsKPI)
Thực hiện các hoạt động C&B liên quan đến quản lý tiền lương, phát triển khung thưởng và phúc lợi.
Duy trì và nâng cấp quy trình quản lý hiệu suất, hệ thống năng lực và đánh giá nhân viên.
Lập kế hoạch và giám sát ngân sách nhân sự hàng năm và kế hoạch nhân sự.
1.C&B & Performance Management (Lương thưởng & Quản lý hiệu suất)
Xây dựng và vận hành hệ thống lương 3P, chính sách phúc lợi cạnh tranh, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và kiểm soát ngân sách chi phí nhân sự.
Triển khai hệ thống OKRs/KPI xuyên suốt từ công ty đến từng cá nhân, tổ chức đánh giá hiệu suất định kỳ và gắn kết quả với chính sách lương thưởng, thăng tiến.
2. Talent Development (Phát triển tài năng)
Hợp tác chặt chẽ với các trưởng phòng ban, đảm bảo hiệu suất làm việc và sự phù hợp với các quy trình và sáng kiến chiến lược của công ty.
Phát triển lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên, kế hoạch kế nhiệm phòng ban và quản lý lộ trình đào tạo và phát triển cho tất cả các cấp.
Tư vấn cho các trưởng phòng ban trong việc quản lý quan hệ nhân viên, đo lường sự hài lòng của nhân viên và xác định các nhu cầu cải thiện.
Góp phần duy trì văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ thông qua việc phát triển chính sách nội bộ và tuân thủ pháp luật.
Góp phần vào trải nghiệm xuất sắc của nhân viên bao gồm các quy trình on-boarding và off-boarding.
3. Digitalization (Số hóa)
Triển khai & Sử dụng hệ thống quản lý nhân sự (HRMS) để theo dõi và quản lý dữ liệu nhân sự.
Áp dụng các công cụ phân tích dữ liệu để đo lường và cải thiện hiệu suất nhân sự.
Tích hợp các công nghệ số vào quy trình tuyển dụng và đào tạo.
Yêu cầu
Bằng cử nhân/Thạc sĩ về Nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm làm việc ở vị trí Quản lý Nhân sự hoặc Trưởng phòng Nhân sự.
Kinh nghiệm trong chiến lược nhân sự, triển khai và thực hiện OKRsKPI
Kinh nghiệm HRBP, hiểu biết về kinh doanh.
Kiến thức về hệ thống, cơ sở dữ liệu và quy trình nhân sự.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, theo dõi, đo lường, phân tích và ra quyết định.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, kinh nghiệm giải quyết các vấn đề kinh doanh.
Kinh nghiệm quản lý đội nhóm là bắt buộc.
Benefits
Làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu (9 giờ sáng - 6 giờ chiều); Thứ Bảy (9 giờ sáng - 12 giờ trưa).
Lương cạnh tranh và thưởng dựa trên hiệu suất.
Nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc vui vẻ và hợp tác.
Cơ hội làm việc với các đối tác lớn.