1. Tuyển dụng và đào tạo
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phân xưởng, phòng ban.
Đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển và phối hợp phỏng vấn với
quản lý sản xuất.
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới: hợp đồng lao động, hồ sơ, giấy tờ tùy thân.
Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho
công nhân mới; hỗ trợ triển khai đào tạo an toàn lao động, 5S, PCCC theo quy định.
2. Chấm công & tính lương
Theo dõi tình hình nhân sự: biến động, nghỉ phép, nghỉ việc, kỷ luật.
Quản lý hệ thống chấm công - tính lương
3. Quản lý hồ sơ, HĐLĐ
Soạn thảo, ký kết, gia hạn, thanh lý hợp đồng lao động.
Lưu trữ hồ sơ đảm bảo đúng quy định pháp luật và nội bộ công ty.
4. Chính sách & phúc lợi
Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, thai sản, tai nạn lao động.
Hỗ trợ các hoạt động gắn kết nội bộ (sinh nhật, team building, khen thưởng...).
5. An toàn - Nội quy
Phối hợp với bộ phận ATLĐ để tổ chức ký cam kết ATLĐ - VSLĐ cho công nhân
Hỗ trợ phổ biến nội quy lao động, quy chế lương thưởng.
6. Báo cáo và công việc phát sinh:
Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của cấp trên
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
Có tối thiêu 2 năm kinh nghiệm vị trí tương đương
Ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng
công nhân nhà máy.
Hiểu biết Luật Lao Động.
Am hiểu về Nội quy, quy trình, qui định Công ty và các lĩnh vực nghiệp vụ phụ trách
