Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
(1) Hỗ trợ quản lý, điều hành Phòng Nhân sự - Đào tạo
Hỗ trợ
Giám đốc Nhân sự/Trưởng phòng trong việc tổ chức, điều hành các hoạt động của Phòng Nhân sự - Đào tạo.
Phối hợp phân công, theo dõi, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự trong phòng theo phân công.
Thay mặt Trưởng phòng/Giám đốc Nhân sự xử lý công việc khi được ủy quyền"
(2) Công tác tuyển dụng
Tham gia xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của Công ty.
Trực tiếp thực hiện các công việc tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, tiếp nhận nhân sự mới.
Phối hợp với các phòng ban đánh giá nhu cầu, chất lượng và hiệu quả tuyển dụng
(3) Công tác đào tạo & phát triển nhân sự
Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ, đào tạo hội nhập, đào tạo nâng cao chuyên môn cho CBNV.
Tổ chức triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt.
Theo dõi, đánh giá kết quả đào tạo và đề xuất cải tiến chương trình đào tạo
(4) Công tác
quản lý nhân sự & chế độ chính sách
Thực hiện và giám sát việc quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định nhân sự.
Theo dõi chấm công, nghỉ phép, kỷ luật, khen thưởng theo quy định Công ty.
Phối hợp thực hiện các chế độ tiền lương, bảo hiểm, phúc lợi và chính sách nhân sự
(5) Công tác nội quy, quy chế & văn hóa doanh nghiệp
Tham gia xây dựng, rà soát và triển khai các nội quy, quy chế, quy trình liên quan đến nhân sự.
Giám sát việc tuân thủ nội quy lao động, kỷ luật lao động trong toàn Công ty.
Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ, phong trào, văn hóa doanh nghiệp
(6) Báo cáo và công việc khác
Thực hiện báo cáo định kỳ/đột xuất về công tác nhân sự - đào tạo theo yêu cầu của Giám đốc Nhân sự/Ban Giám đốc.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên
Yêu cầu
(1) Kiến thức, kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành:
Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ưu tiên có kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
- Am hiểu pháp luật lao động, quy trình nhân sự, đào tạo.
(2) Kỹ năng:
- Kỹ năng tổ chức, quản lý và điều phối công việc.
- Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá nhân sự.
- Kỹ năng lập kế hoạch, theo dõi và báo cáo.
- Kỹ năng giải quyết tình huống, xử lý mâu thuẫn nội bộ.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
(3) Kỹ năng khác:
- Khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm tốt.
- Chịu được áp lực công việc, chủ động và linh hoạt.
- Bảo mật thông tin nhân sự.
(4) Thái độ, phẩm chất:
- Trung thực, công tâm, trách nhiệm cao trong công việc.
- Tác phong chuyên nghiệp, gương mẫu, chuẩn mực.
- Có tinh thần hỗ trợ, đồng hành cùng người lao động và Công ty
Quyền lợi
1. Mức lương: Từ 20 triệu, thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn
2. Các khoản thưởng lễ, tết, thưởng hiệu quả kinh doanh,...
3. Cơ hội được tham gia tất cả các khóa phát triển cá nhân do Công ty tổ chức và các khóa đào tạo bên ngoài nhằm phát triển chuyên môn và kỹ năng cần thiết.
4. Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi khác theo quy định của Luật lao động và của Công ty.
5. Được đi du lịch và tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí khác do công ty tổ chức hàng năm.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 07:30 đến 16:45)
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 27/03/2026
- Thu nhập: Thoả thuận
Nơi làm việc
- - Nghệ An: Bến xe Phía Đông, Phường Vinh Phú
