Phó Phòng Nhân Sự

1. Quản lý C&B:
Quản lý công tác tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi.
Kiểm soát việc thực hiện chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động.
Phân tích dữ liệu nhân sự, chi phí lao động, năng suất lao động và đề xuất các giải pháp tối ưu.
Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến các chính sách lương thưởng, phúc lợi.
2. Quản lý Hành chính:
Quản lý, giám sát hoạt động của team Hành chính, đảm bảo tuân thủ quy trình, quy định Công ty.
Giám sát công tác hậu cần, hội nghị/sự kiện và các hoạt động chăm sóc CBNV.
Rà soát, cải tiến quy trình, chính sách và chi phí hành chính, đảm bảo hiệu quả vận hành.
Quản lý, đánh giá đội ngũ và tham mưu cho Trưởng phòng/Ban Lãnh đạo các vấn đề liên quan đến công tác Hành chính.
3. Quản lý đội ngũ:
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ Hành Chính và C&B.
Thiết lập KPI, đánh giá hiệu suất và xây dựng lộ trình phát triển nhân sự trong bộ phận.
Tạo môi trường làm việc tích cực, nâng cao năng lực đội ngũ.
4. Xây dựng và triển khai, cải tiến hệ thống:
Tham gia các dự án chuyển đổi số nhân sự nhằm nâng cao hiệu suất đội ngũ
Chuẩn hóa quy trình C&B, hệ thống dữ liệu nhân sự, biểu mẫu và báo cáo; đảm bảo dữ liệu chính xác, đồng bộ và dễ kiểm soát.
Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ cho Trưởng phòng Nhân sự và Ban Giám đốc.
5. Công việc khác: Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng phòng Nhân sự và Ban Lãnh đạo.