Quản lý Nhân sự

I. Mục đích công việc
VinEnergo là thành viên của Vingroup. Với sứ mệnh trở thành nhà đầu tư và phát triển năng lượng xanh toàn diện, đóng góp cho mục tiêu Net Zero của Việt Nam và khẳng định vị thế quốc gia trên bản đồ năng lượng toàn cầu, VinEnergo phát triển đa dang các dự án năng lượng tái tạo với quy mô công suất lớn, ứng dụng công nghệ hiện đại và các tiêu chuẩn quốc tế, đồng thời nghiên cứu và đầu tư các hệ thống pin lưu trữ năng lượng (BESS) để mang lại những giải pháp năng lượng toàn diện, đảm bảo cung cấp một hệ sinh thái năng lượng sạch - bền vững - toàn diện cho hôm nay và cho các thế hệ mai sau.
II. Nhiệm vụ chính
Tư vấn, hướng dẫn và giải đáp các thắc mắc của người lao động về chính sách, quy trình, quy định và các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Tham mưu, triển khai các quyết định nhân sự bao gồm: điều chỉnh lương, thưởng, phụ cấp, cấp bậc, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển và các thay đổi về nhân sự theo quy định.
Quản lý và xử lý các vấn đề về quan hệ lao động; tiếp nhận, giải quyết khiếu nại, phản ánh của người lao động; tư vấn và đảm bảo việc thực hiện đúng các chế độ, chính sách phúc lợi.
Chủ trì hoặc phối hợp triển khai các chương trình đánh giá hiệu quả làm việc và phát triển nguồn nhân lực như KPI, đánh giá 360 độ, năng suất lao động và các chương trình đánh giá khác theo quy định.
Thực hiện công tác khen thưởng, kỷ luật; tham mưu các biện pháp ghi nhận, khuyến khích hoặc xử lý vi phạm nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.
Tổ chức khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng nội bộ; phân tích kết quả và đề xuất các giải pháp cải thiện chất lượng dịch vụ nhân sự.
Nghiên cứu, thẩm định và cập nhật các chính sách, quy định nhân sự của thị trường; đề xuất điều chỉnh nhằm đảm bảo tính cạnh tranh và phù hợp với định hướng của Công ty.
III.
Yêu cầu ứng viên
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kế toán, Tài chính hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Kinh nghiệm 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng, Quản lý HRBP hoặc Quản lý Nhân sự.
Có kinh nghiệm tư vấn, đồng hành cùng các cấp quản lý trong công tác quản trị nhân sự và phát triển tổ chức.
Am hiểu các nghiệp vụ nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, quan hệ lao động, lương thưởng và phúc lợi.
Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai và giám sát việc thực hiện các chính sách, quy trình nhân sự.
Nắm vững quy định của pháp luật lao động và các quy định liên quan đến quản trị nguồn nhân lực.
Có khả năng phân tích dữ liệu nhân sự, đánh giá xu hướng và đề xuất các giải pháp phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường doanh nghiệp quy mô lớn hoặc đa ngành.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, xử lý vấn đề và làm việc với số liệu tốt.
Tiếng Anh giao tiếp
IV. Quyền lợi
Gia nhập VinEnergo
✓ Tự hào là thành viên của Tập đoàn Vingroup - một trong những tập đoàn kinh tế tư nhân hàng đầu châu Á.
✓ Hưởng nhiều đặc quyền ưu đãi khi mua sắm sản phẩm và dịch vụ trong hệ sinh thái Vingroup (VinFast, Vinschool, Vinpearl, VinUni, Vinhomes...).
✓ Thu nhập cạnh tranh, bao gồm lương tháng 13, thưởng hiệu suất và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của Vingroup.
✓ Chế độ bảo hiểm sức khỏe chất lượng cao dành cho nhân viên.
✓ Được đào tạo, nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng quản lý bởi các chuyên gia hàng đầu trong nước và quốc tế.
✓ Môi trường làm việc an toàn, hiện đại, văn minh và chuyên nghiệp với nhiều cơ hội phát triển bản thân.