Quản Lý Nhân Sự

- Địa điểm làm việc: Làm việc tại KĐT Vinhomes Ocean Park - Gia Lâm - Hà Nội, có thể chuyển địa điểm làm việc về Giảng Võ - Ba Đình - Hà Nội khi dự án đi vào hoạt động.
- Tổng quan vị trí: Phụ trách một dự án giáo dục mới của Vinschool
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Tham gia xây dựng chiến lược và kế hoạch nhân sự
• Tham gia xây dựng chiến lược, kế hoạch nhân sự phù hợp với mục tiêu và lộ trình triển khai dự án mới.
• Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và ngân sách nhân sự theo từng giai đoạn.
2. Tuyển dụng và xây dựng đội ngũ
• Xây dựng kế hoạch và trực tiếp phụ trách hoạt động tuyển dụng nhân sự (bao gồm cả nhân sự nước ngoài và Việt Nam)
• Xác định nhu cầu tuyển dụng, tiêu chuẩn ứng viên và phối hợp với các bộ phận chuyên môn để lựa chọn nhân sự phù hợp.
• Xây dựng nguồn ứng viên và các kênh tuyển dụng phù hợp với đặc thù của từng vị trí.
• Đảm bảo tiến độ tuyển dụng, chất lượng nhân sự.
3. Xây dựng hệ thống chính sách và quy trình nhân sự
• Xây dựng hệ thống bản đồ chức danh, mô tả công việc, tiêu chuẩn năng lực.
• Xây dựng các chính sách, quy trình nhân sự.
• Xây dựng chính sách đãi ngộ (lương, thưởng, phúc lợi,...) phù hợp, cạnh tranh
• Xây dựng các quy trình nhân sự.
4. Xây dựng văn hóa, giá trị và môi trường làm việc phù hợp với định hướng phát triển.
5. Quản trị nhân sự và quan hệ lao động
• Quản lý toàn bộ vòng đời nhân sự, triển khai thực hiện các thủ tục nhân sự cho người lao động bao gồm: Tuyển dụng, onboarding, thử việc, đánh giá, điều chuyển, phát triển và nghỉ việc. Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ quy định pháp luật và chính sách của Công ty.
• Quản lý thông tin nhân sự trên hệ thống thông tin nhân sự của Công ty.
• Triển khai thực hiện việc quản lý, theo dõi chi trả lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho Cán bộ nhân viên.
• Tư vấn và hỗ trợ quản lý các cấp trong việc giải quyết các vấn đề về nhân sự và quan hệ lao động.
• Theo dõi tình hình nhân sự, biến động nhân sự và các chỉ số HR.
• Đảm bảo trải nghiệm nhân sự tích cực trong suốt quá trình làm việc tại Công ty.
• Thực hiện báo cáo định kỳ về nhân sự theo yêu cầu của các Sở Ban Ngành; báo cáo tình hình nhân sự, tiến độ tuyển dụng, ngân sách và các vấn đề nhân sự phát sinh theo yêu cầu của CBLĐ.
II. QUYỀN LỢI
• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực, cực kỳ cạnh tranh.
• Chế độ tiền thưởng và nâng lương: Thưởng tháng lương 13, thưởng thành tích, xét tăng lương 1 năm 1 lần, quà các ngày lễ trong năm.
• Đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo luật quy định, chế độ bảo hiểm sức khỏe riêng dành cho CBNV thuộc tập đoàn Vingroup
• Ăn ca: được hưởng chế độ phụ cấp ăn ca theo chính sách của Công ty.
• Du lịch hàng năm.
• Chế độ ưu đãi khi sử dụng các dịch vụ của các Công ty thành viên của Tập đoàn.
• Chế độ ưu đãi cho con học ở Vinschool.
• Cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.
• Cơ hội làm việc và phát triển trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động và có tính thách thức cao.