Mô tả công việc
II. Trách nhiệm chính
1. HR Business Partnering & Performance Management
Phối hợp cùng các trưởng bộ phận xây dựng và vận hành hệ thống KPI/OKR theo tháng/quý
Theo dõi hiệu suất đội ngũ, phân tích nguyên nhân tăng/giảm performance và đề xuất giải pháp cải thiện
Kết nối kết quả hiệu suất với cơ chế ghi nhận - thưởng - điều chỉnh phù hợp
Cảnh báo sớm các rủi ro về hiệu suất và nhân sự trong từng team
2. Talent Acquisition (30%)
Làm việc với các Head/Manager để hiểu nhu cầu tuyển dụng theo kế hoạch kinh doanh
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng cho khối E-commerce
Trực tiếp tham gia sourcing, screening các vị trí key (ops, marketing, livestream, affiliate...)
Theo dõi và tối ưu hiệu quả tuyển dụng qua các chỉ số: time-to-fill, conversion rate, quality of hire
3. Employee Engagement & Retention
Theo dõi mức độ gắn kết nhân viên qua khảo sát/feedback định kỳ
Phân tích nguyên nhân nghỉ việc và đề xuất giải pháp giữ chân (onboarding, career path, manager coaching...)
4. HR Analytics & Advisory
Xây dựng dashboard theo dõi các chỉ số nhân sự: headcount, turnover, performance distribution
Cung cấp insight nhân sự cho lãnh đạo khối E-commerce
Đề xuất cải tiến quy trình vận hành nhân sự dựa trên dữ liệu thực tế
Yêu cầu
Từ 3 năm kinh nghiệm HRBP / Talent Acquisition / HR Generalist thiên business
Ưu tiên đã làm trong E-commerce / FMCG / Startup / Digital business
Có hiểu biết về KPI, OKR, performance management
Tư duy dữ liệu, có khả năng phân tích và đưa ra insight
Kỹ năng làm việc với stakeholder (Head/Manager)
Không yêu cầu chuyên sâu C&B hoặc thiết kế hệ thống HR
Quyền lợi
Lương - thưởng xứng đáng
Thu nhập: Thoả thuận
Chế độ lương thưởng xứng đáng với tài năng, lương tháng 13.
2. Đảm bảo đầy đủ chính sách và quyền lợi
Cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất
phục vụ công việc.
Đóng BHXH đầy đủ ngay khi lên chính thức.
Hưởng ngày phép năm, phép sinh nhật và các quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.
3. Môi trường và văn hoá làm việc
Làm việc trong môi trường khuyến khích sự chính trực. Chúng mình luôn khuyến khích mọi người "nói với nhau", không phải là "nói về nhau". LAGUMI bài trừ các hành vi tiêu cực như bè phái, chia rẽ nội bộ, tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết và tích cực.
Làm việc trong môi trường được trao quyền, tự do sáng tạo.
Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến.
Đa dạng các hoạt động giúp gắn kết nội bộ.
4. Ghi nhận xứng đáng
Thành viên LAGUMI có cơ hội và được vạch ra lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Thưởng hiệu suất ghi nhận sự đóng góp với đồng nghiệp và công ty.
5. Cơ hội phát triển
Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến.
Thường xuyên tham gia các khoá đào tạo nội bộ đến từ các Trainer dày dặn kinh nghiệm trong ngành giúp phát triển các kỹ năng trong công việc (1 tuần 1 lần)
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: Toà CT3 Yên Hoà Park View, số 3 Vũ Phạm Hàm, Phường Yên Hòa (quận Cầu Giấy cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 11/07/2026
CÔNG TY TNHH FUJIWON là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, thương mại và cung cấp các sản phẩm, giải pháp chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu đa dạng của thị trường trong nước và quốc tế. Với phương châm hoạt động "Chất lượng - Uy tín - Phát triển bền vững", FUJIWON không ngừng đổi mới, nâng cao năng lực sản xuất và cải tiến dịch vụ nhằm mang lại giá trị tối ưu cho khách hàng và đối tác.
Sở hữu đội ngũ nhân sự chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm cùng hệ thống máy móc, công nghệ hiện đại, ...
Quy mô công ty
Từ 10 - 25 nhân viên
