1. Đảm bảo vận hành hiệu quả các hoạt động nhân sự tại chi nhánh: tuyển dụng, đào tạo, chấm công - lương, quan hệ lao động và hành chính, nhằm đáp ứng nhu cầu kinh doanh và ổn định nhân sự.
2. Chịu trách nhiệm chính về:
2.1. Tuyển dụng và nhân sự
2.2 QL hồ sơ và pháp lý lao động.
2.3 Chấm công và tính lương
2.4. Đào tạo và phát triển nhân sự
2.5. QL nội quy và kỷ luật lao động
2.6. Hành chính và vận hành (nội bộ)
2.7. Các công việc hành chính bên ngoài
2.8. Quản lý BP.HCNS
2.9. Báo cáo & đề xuất cho TP. NS, TCN
1. Trình độ - Kinh nghiệm
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành liên quan (Quản trị kinh doanh, Luật, Nhân sự...).
- Có từ 2 năm kinh nghiệm ở vị trí
quản lý nhân sự.
- Hiểu biết về quy trình vận hành nhân sự.
2. Kỹ năng chuyên môn
- Thành thạo Excel, PowerPoint; biết xây dựng kế hoạch, báo cáo.
- Có khả năng phối hợp với phòng ban
- Kỹ năng huấn luyện (coaching), đào tạo và truyền cảm hứng cho nhân viên.
- Kỹ năng xây dựng văn hóa làm việc tích cực tại chi nhánh.
3. Kỹ năng mềm
- Giao tiếp và phối hợp tốt nhiều cấp độ.
- Giải quyết vấn đề linh hoạt, nhanh nhạy.
- Kỹ năng tổ chức - lập kế hoạch - đào tạo - đánh giá nhân sự.
- Tư duy hệ thống, chịu công việc cao.
4. Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, trách nhiệm cao trong công việc.
- Chủ động, quyết đoán khi xử lý tình huống.
- Linh hoạt, chịu tốt, thích ứng với môi trường F&B.
- Tinh thần hợp tác, sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp và lãnh đạo khi cần.
Thu nhập: Lương cứng: 12 triệu + các khoản : Hiệu quả Kinh doanh, KPI 10%, Thưởng, Tết + Lương tháng 13
Quà chúc mừng sinh nhật.
Chương trình team building để kết nối đồng nghiệp.
Môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao về quản trị chi nhánh và
quản trị nhân sự.
