1. Quản trị nguồn nhân lực Thương hiệu
- Xây dựng các kế hoạch nhân sự của Thương hiệu phù hợp với môi trường hoạt động kinh doanh nhằm đóng góp tích cực vào việc nâng cao lợi thế cạnh tranh và sự tăng trưởng bền vững của Tập đoàn thông qua việc tối đa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực hiện có và khai thác mọi tiềm năng trong tương lai.
2. Công tác tuyển dụng Thương hiệu
- Quản lý, điều phối các hoạt động tuyển dụng nhân viên thuộc Thương hiệu theo chính sách, quy định, quy trình tuyển dụng của Tập đoàn.
- Phỏng vấn, đánh giá, sàng lọc nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn và phù hợp với văn hóa Tập đoàn.
- Phối hợp xây dựng thương hiệu tuyển dụng tại Đơn vị/Cơ sở trong thương hiệu.
- Đào tạo, phát triển đội ngũ
chuyên viên tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu về số lượng và chất lượng của nguồn lực, đảm bảo vận hành
3. Quản lý hiệu quả và Quan hệ lao động
- Chịu trách nhiệm theo dõi, kiểm soát việc xử lý các vấn đề liên quan đến thay đổi nhân sự tại các Đơn vị Thương hiệu.
- Phối hợp với QL các Đơn vị xây dựng hệ thống chỉ số đánh giá hiệu quả công việc làm cơ sở cho việc đánh giá nhân sự định kỳ. Thực hiện việc rà soát kết quả đánh giá nhân sự làm cơ sở cho việc xem xét bổ nhiệm cán bộ và điều chỉnh lương cho CBNV.
- Giải quyết tranh chấp lao động (nếu có).
4. Tiền lương và Chế độ người lao động thương hiệu
- Quản lý Quỹ tiền lương, thưởng, phúc lợi cua Thương hiệu theo kế hoạch được cấp có thẩm quyền phê duyệt trong năm.
- Phối hợp với QL Đơn vị xây dựng cơ chế lương nhằm thúc đẩy hiệu quả chiến lược của Thương hiệu.
5. Đào tạo và phát triển nguồn lực
- Tham mưu Ban điều hành và triển khai chiến lược Đào tạo - Phát triển nguồn nhân lực Thương hiệu.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo cho CBNV mới tiếp nhận và củng cố, nâng cao kiến thức cho đội ngũ CBNV đang làm việc tại Thương hiệu theo từng thời kỳ.
6. Văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ cho thương hiệu
- Truyền thông các hoạt động bám sát hoạt động kinh doanh, vận hành của Tập đoàn, tạo ra các kênh thông tin giúp CBNV hiểu được tình hình của Thương hiệu/Đơn vị, Tập đoàn, mở ra kênh trao đổi thông tin giữa nhân viên cấp dưới và Cán bộ Quản lý.
7. Quản lý công tác hành chính
- Chỉ đạo, quản lý và tổ chức thực hiện công tác văn thư, lưu trữ, nhân sự, hành chính tổng hợp theo quy định.
8. Quản lý Trải nghiệm Nhân viên
- Đào tạo, hướng dẫn các Đơn vị/Cơ sở xây dựng trải nghiệm nhân viên.
- Xây dựng cơ chế đánh giá, đo lường Trải nghiệm nhân viên qua các điểm chạm, qua các thời kỳ.
- Ứng viên Nam/Nữ; Tốt nghiệp Đại học hoặc tương đương trở lên; Ưu tiên
Quản trị nhân sự/ Kinh tế/ Ngoại thương/ Luật/Ngoại ngữ
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí tương đương, ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong các Đơn vị cùng ngành nghề hoặc các đơn vị có quy mô từ 500 nhân sự trở lên;
- Có thế mạnh về công tác tuyển dụng và dẫn dắt hiệu quả công tác tuyển dụng.
- Hiểu biết và nắm rõ các quy định của pháp luật về công tác
quản lý nhân sự, lương, thưởng, phúc lợi
- Sử dụng tốt các phần mềm MS Word/ MS Excel/Power Point/ Outlook
- Giao tiếp, xử lý tình huống, giải quyết xung đột hiệu quả cao.
