• Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, phối hợp điều hành mọi hoạt động phòng ban theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao;
• Quản lý và phân công công việc các BP Hành chính, BP Nhân sự. Điều hành các hoạt động trong phòng của mình;
• Tham mưu, đề xuất các cải tiến đến hệ thống quản lý hành chính, nhân sự. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo định hướng của Ban Tổng
Giám đốc;
• Xây dựng sơ đồ tổ chức Công ty theo từng năm, từng giai đoạn theo mục tiêu Kinh doanh;
• Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc công tác nhân sự của Công ty; giải quyết các vấn đề liên quan đến khiếu nại lao động.
• Xây dựng cơ cấu nhân sự theo định hướng phát triển lâu dài của công ty;
• Xây dựng Quy chế lương, thưởng, các chính sách đãi ngộ, phúc lợi và tổ chức, giám sát thực hiện;
• Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc, định mức lao động, hiệu quả sử dụng lao động, hiệu quả tuyển dụng, đào tạo và tổ chức, hướng dẫn đánh giá trong toàn Công ty;
• Xây dựng quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự đảm bảo tuyển được nhân sự giỏi, đúng người, đúng việc, đáp ứng được yêu cầu công việc;
• Xây dựng chính sách đãi ngộ, giữ chân nhân sự;
• Xây dựng quy trình đào tạo, kế hoạch đào tạo, ngân sách đào tạo, nội dung đào tạo, phương pháp đào tạo, đối tượng đào tạo và tổ chức đào tạo cán bộ nhân viên theo kế hoạch đã được phê duyệt;
• Xây dựng văn hóa, quan hệ nhân sự trong Công ty;
• Các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty.
• Chuyên môn/ chuyên ngành: Quản trị, nhân sự, lao động tiền lương, hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Tối thiểu 3-4 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí
Trưởng phòng Nhân sự,
Quản lý Nhân sự tại các công ty có quy mô 100 lao động trở lên, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bán lẻ.
• Kinh nghiệm xây dựng hệ thống quy trình quy chuẩn.
• Chịu áp lực công việc cao.
Lương tháng 13. Thưởng Lễ, Tết, quà sinh nhật, quà Trung thu...
Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định sau thời gian thử việc. Cơ hội tham gia Bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt (Công ty chi trả).
Khám sức khỏe định kì hàng năm.
Được sử dụng sản phẩm của Công ty (nước ion kiềm) trong việc chăm sóc sức khỏe và làm đẹp.
Xét tăng lương định kỳ mỗi năm 1 lần theo năng lực và kết quả công việc.
Team Building hàng năm.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, trẻ trung và thân thiện.
