1. Quản lý C&B, Tiền lương, BHXH, Thuế TNCN (60%):
Quản lý chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, OT, phép năm.
Kiểm soát bảng lương, lập lệnh chi lương và phối hợp với Kế toán đảm bảo chi trả đúng hạn.
Thực hiện kê khai, quyết toán Thuế TNCN; cấp chứng từ khấu trừ thuế.
Thực hiện các nghiệp vụ BHXH: báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.
Soạn thảo, theo dõi HĐLĐ, phụ lục hợp đồng; chính sách; thực hiện thủ tục nghỉ việc và thanh lý HĐLĐ.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hồ sơ lương, BHXH, thuế; đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.
Báo cáo quỹ lương, chi phí nhân sự và các báo cáo định kỳ theo yêu cầu của Trưởng Ban TCKTNS/ CFO/ CEO.
2.
Quản trị Nhân sự (20%):
Xây dựng, rà soát và cải tiến quy trình, quy chế, chính sách nhân sự.
Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng theo nhu cầu của Công ty.
Xây dựng định biên nhân sự, hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) và chính sách lương thưởng.
Tham mưu cho Ban Điều hành các vấn đề liên quan đến Luật Lao động, BHXH và quản trị nguồn nhân lực.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự; xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp.
3. Hành chính - Văn phòng (20%):
Quản lý chi phí hành chính, hợp đồng dịch vụ, tài sản, văn phòng phẩm và đồng phục.
Theo dõi hồ sơ thanh toán, thời hạn hợp đồng và phối hợp với
Kế toán thanh toán đúng hạn.
Tổ chức, giám sát các công tác hành chính và phối hợp kiểm kê tài sản tại Văn phòng và Nhà hàng.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm ở vị trí quản lý.
Có kinh nghiệm trực tiếp về C&B, BHXH, Thuế TNCN và quản trị nhân sự.
Am hiểu ngành F&B, Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định liên quan.
Thành thạo Excel; ưu tiên sử dụng tốt phần mềm HRM.
Cẩn thận, trung thực, có tư duy hệ thống, kỹ năng quản lý và chịu được áp lực công việc.
