Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng và triển khai hệ thống nhân sự tổng thể (tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá hiệu suất, chính sách lương thưởng, phúc lợi) phù hợp với chiến lược phát triển công ty.
- Tuyển dụng, lựa chọn nhân sự, đảm bảo đáp ứng đủ và đúng nhu cầu nhân lực cho các phòng ban.
- Xây dựng, triển khai và duy trì hệ thống đánh giá năng lực, KPI để đo lường hiệu quả công việc và phát triển nhân viên.
- Xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự, quy trình nội bộ tuân thủ pháp luật lao động và phù hợp văn hóa công ty.
- Quản lý ngân sách nhân sự, kiểm soát chi phí hiệu quả, phối hợp với bộ phận tài chính trong việc quản lý các tài khoản nội bộ liên quan nhân sự.
- Giám sát và xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật, khiếu nại, giữ gìn văn hóa doanh nghiệp và nâng cao sự hài lòng của nhân viên.
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về các vấn đề nhân sự chiến lược, phát triển nguồn nhân lực dài hạn.
- Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên
- Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, an toàn lao động và các quy định nội bộ