Xây dựng, triển khai và giám sát các chính sách, quy trình, quy định về
quản lý nhân sự phù hợp với định hướng và chiến lược phát triển của công ty.
Lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện công tác tuyển dụng, đảm bảo đủ nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng yêu cầu kinh doanh của công ty.
Phát triển và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPIs), đảm bảo công bằng, minh bạch và thúc đẩy hiệu quả công việc của nhân viên.
Xây dựng cơ chế lương, thưởng, phúc lợi và các chế độ đãi ngộ khác, đảm bảo tính cạnh tranh và tuân thủ quy định của pháp luật lao động.
Tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên và quản lý, nâng cao kỹ năng và chuyên môn nghiệp vụ.
Quản lý, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực, môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và gắn kết.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, khiếu nại, khiếu tố của người lao động theo đúng quy định pháp luật và quy chế công ty.
Tham mưu cho Ban
Giám đốc về các vấn đề liên quan đến quản trị nguồn nhân lực, đưa ra các giải pháp cải thiện và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động nhân sự.
Đảm bảo công ty tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các chế độ khác liên quan đến người lao động.
Lập báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình nhân sự, đề xuất các kế hoạch và giải pháp cho Ban Giám đốc.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí
Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí quản lý tương đương.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Am hiểu sâu rộng về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn và các văn bản pháp luật liên quan đến nhân sự.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các hệ thống lương, thưởng, chế độ phúc lợi, đánh giá hiệu suất (KPIs).
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm tốt, có khả năng tạo động lực và phát triển nhân viên.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình xuất sắc.
Khả năng tư duy chiến lược, phân tích và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm quản lý nhân sự.
Tận tâm, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc dưới áp lực.
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm.
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN) và chính sách công ty (thưởng lễ, tết, lương tháng 13...).
Cơ hội phát triển sự nghiệp, thăng tiến rõ ràng trong môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng lãnh đạo.
Môi trường làm việc thân thiện, văn hóa doanh nghiệp chú trọng sự phát triển của nhân viên.
Được tham gia các hoạt động gắn kết đội nhóm, du lịch, team building, khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Đánh giá hiệu suất công bằng, minh bạch.