Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng, triển khai và giám sát các chính sách, quy trình, quy định về quản lý nhân sự phù hợp với định hướng và chiến lược phát triển của công ty.
Lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện công tác tuyển dụng, đảm bảo đủ nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng yêu cầu kinh doanh của công ty.
Phát triển và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPIs), đảm bảo công bằng, minh bạch và thúc đẩy hiệu quả công việc của nhân viên.
Xây dựng cơ chế lương, thưởng, phúc lợi và các chế độ đãi ngộ khác, đảm bảo tính cạnh tranh và tuân thủ quy định của pháp luật lao động.
Tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên và quản lý, nâng cao kỹ năng và chuyên môn nghiệp vụ.
Quản lý, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực, môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và gắn kết.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, khiếu nại, khiếu tố của người lao động theo đúng quy định pháp luật và quy chế công ty.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến quản trị nguồn nhân lực, đưa ra các giải pháp cải thiện và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động nhân sự.
Đảm bảo công ty tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các chế độ khác liên quan đến người lao động.
Lập báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình nhân sự, đề xuất các kế hoạch và giải pháp cho Ban Giám đốc.