Tuyển dụng:
Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu từng phòng ban
Tổ chức và kiểm soát quy trình tuyển dụng
Xây dựng hệ thống JD, tiêu chuẩn năng lực cho từng vị trí
Phát triển kênh tuyển dụng phù hợp (đặc biệt lao động sản xuất)
Quản lý C&B và An toàn lao động:
Ban hành và cập nhập Nội quy lao động.
Xây dựng quy chế lương thưởng, KPI và chính sách đãi ngộ, Quy chế công đoàn.
Kiểm soát tính lương, thưởng, phụ cấp.
Quản trị hành chính và
Quản lý nhân sự:
Chuẩn hóa hồ sơ, biểu mẫu nhân sự
Xây dựng Quy trình nhân sự (tuyển dụng - nghỉ việc - kỷ luật...)
Quản lý tài sản, văn phòng, chi phí hành chính
Kiểm soát công tác hành chính: công văn, lưu trữ, mua sắm
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:
Tổ chức hoạt động nội bộ: teambuilding, sự kiện, công đoàn.
Xây dựng môi trường làm việc kỷ luật, năng động và đoàn kết.
Tốt nghiệp chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế...
Kinh nghiệm: 2 năm ở vị trí tương đương.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.
Có kỹ năng xây dựng hệ thống và quy trình; Kỹ năng quản lý, xử lý xung đột.
Trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao.
