Trưởng Phòng Nhân Sự

I. TUYỂN DỤNG
1. Lên kế hoạch chi phí tuyển dụng sale hàng tháng với BLĐ
2. Lập kế hoạch về chỉ tiêu với việc tuyển nhân sự khối BO hàng tháng (nếu có)
3. Đề xuất các phương án tuyển dụng, cách thức tuyển dụng hiệu quả.
4. Phát triển hình ảnh tuyển dụng của công ty trên các nền tảng mạng xã hội: Facebook, Tiktok...
5. Báo cáo tuyển dụng:
• Báo cáo thực hiện tiến độ tuyển dụng, hiệu quả tuyển dụng hàng ngày/tuần
• Báo cáo các phát sinh và đề xuất giải pháp tuyển dụng lên BLĐ
• Báo cáo kết quả tuyển dụng/chi phí tuyển dụng hàng tháng vào cuối tháng.
II. HÀNH CHÍNH
• Quản lý công tác hành chính tại văn phòng.
• Quản lý, tổ chức các hoạt động nội bộ (sự kiện, gắn kết nhân viên, teambuilding, YEP, Từ thiện...).
• Quản lý công tác văn thư, lưu trữ hồ sơ, công văn, tài liệu nội bộ.
• Quản lý, kiểm soát mua sắm, quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm của Công ty.
• Theo dõi, làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ: văn phòng, internet, điện thoại, bảo trì, vệ sinh...
• Quản lý cơ sở vật chất, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.
• Quản lý, kiểm soát, thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến cơ quan nhà nước, đối tác, ngân hàng...
III. BÁO CÁO CHUNG
1. Báo cáo tổng kết kết quả tuyển dụng
2. Báo cáo tổng hợp kết quả quản lý và thực hiện công tác tuyển dụng
3. Báo cáo về các phương án đề xuất cải thiện hiệu quả tuyển dụng của công ty.