Trưởng phòng Nhân sự
- Thỏa thuận
- 3 - 5 năm kinh nghiệm
Hạn nộp hồ sơ: 11/10/2026 (Còn 28 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
1. Mô tả công việc:
Quản lý toàn diện hoạt động HR tại Cơ sở: kế hoạch nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, KPI/đánh giá hiệu suất, C&B, quan hệ lao động và tuân thủ.
Rà soát nhu cầu nhân sự, định biên và biến động nhân sự; đề xuất giải pháp phù hợp với tình hình vận hành.
Triển khai các chính sách, quy trình và chương trình nhân sự theo định hướng của Tập đoàn.
Tư vấn Ban Quản lý Cơ sở/Dự án về các vấn đề liên quan đến nguồn lực, hiệu suất và tổ chức.
-Quản lý đội ngũ nhân sự tại Cơ sở và đảm bảo hoạt động nhân sự được vận hành hiệu quả.
2. Yêu cầu:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan, ưu tiên ứng viên có nền tảng học vấn chuyên ngành Quản trị nhân sự.
10+ năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó tối thiểu 3-5 năm ở vị trí HR Manager/Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhân sự mảng Bất động sản. Có kinh nghiệm quản lý nhân sự tại Cơ sở/Dự án với lực lượng lao động đa dạng.
Am hiểu quan hệ lao động, C&B và pháp luật lao động.
Có tư duy quản trị, khả năng phân tích và tư vấn cho cấp quản lý; đồng thời xử lý tốt các vấn đề Nhân sự thực tế tại Cơ sở.
Quản lý toàn diện hoạt động HR tại Cơ sở: kế hoạch nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, KPI/đánh giá hiệu suất, C&B, quan hệ lao động và tuân thủ.
Rà soát nhu cầu nhân sự, định biên và biến động nhân sự; đề xuất giải pháp phù hợp với tình hình vận hành.
Triển khai các chính sách, quy trình và chương trình nhân sự theo định hướng của Tập đoàn.
Tư vấn Ban Quản lý Cơ sở/Dự án về các vấn đề liên quan đến nguồn lực, hiệu suất và tổ chức.
-Quản lý đội ngũ nhân sự tại Cơ sở và đảm bảo hoạt động nhân sự được vận hành hiệu quả.
2. Yêu cầu:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan, ưu tiên ứng viên có nền tảng học vấn chuyên ngành Quản trị nhân sự.
10+ năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó tối thiểu 3-5 năm ở vị trí HR Manager/Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhân sự mảng Bất động sản. Có kinh nghiệm quản lý nhân sự tại Cơ sở/Dự án với lực lượng lao động đa dạng.
Am hiểu quan hệ lao động, C&B và pháp luật lao động.
Có tư duy quản trị, khả năng phân tích và tư vấn cho cấp quản lý; đồng thời xử lý tốt các vấn đề Nhân sự thực tế tại Cơ sở.
Thông tin chung
- Thu nhập: Thỏa thuận
Việc làm tương tự khác
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN BIM (BIM GROUP)
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Tầng 2, Tòa Nhà Hanoi Aqua Central 44 Yên Phụ, Ba Đình, Hà Nội
- Quy mô: Từ 1000 - 5000 nhân viên
- Lĩnh vực: Khách sạn - Nhà hàng, Bất động sản, Du lịch
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Tập Trung Mạnh Mảng Hành Chính)
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC MAI VIỆT
Hà Nội
30 - 80 triệu VNĐ
Trưởng Phòng Nhân Sự / HR Manager
Công ty TNHH Tư vấn Đầu tư Vĩnh Hà (YONG XIA)
Bắc Ninh
25tr-35tr ₫/tháng
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
