Trưởng Phòng Nhân Sự / HR Manager

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC (JOB PURPOSE)
Chịu trách nhiệm thiết lập lại toàn bộ bộ máy nhân sự từ con số 0; trực tiếp lên chiến lược và thực thi tuyển dụng tổng lực để lấp đầy các vị trí trống; xây dựng hệ thống quy chế, chính sách tiền lương (C&B) và văn hóa doanh nghiệp mới phù hợp với định hướng tái cấu trúc của công ty.
NHIỆM VỤ CHÍNH (KEY RESPONSIBILITIES)
• Xây dựng bộ máy & Định biên: Phối hợp cùng Ban Giám đốc thiết lập sơ đồ tổ chức mới, định biên nhân sự tối ưu cho các phòng ban; chuẩn hóa toàn bộ mô tả công việc (JD) cho hệ thống nhân sự mới.
• Tuyển dụng tổng lực (Mass Recruitment): Trực tiếp lên kế hoạch, tìm kiếm kênh và thực hiện tuyển dụng nhanh, đảm bảo chất lượng các vị trí: Chuyên viên tư vấn đầu tư, Chuyên viên kinh doanh, Trợ lý, Kế toán... để sớm đưa công ty vào hoạt động ổn định.
• Xây dựng chính sách C&B: Thiết lập lại từ đầu hệ thống thang bảng lương, quy chế lương thưởng, chính sách đãi ngộ, chế độ phúc lợi để thu hút và giữ chân nhân tài.
• Chuẩn hóa quy chế nội bộ: Soạn thảo và ban hành Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Quy trình tuyển dụng, quy trình đào tạo, quy chế xử lý kỷ luật... đảm bảo tuân thủ nghiêm ngặt Luật Lao động Việt Nam.
• Quản trị hiệu suất (KPIs): Nghiên cứu và xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs hoặc OKRs) cho từng vị trí trong công ty.
• Gắn kết nội bộ: Định hình và phát triển văn hóa doanh nghiệp mới tích cực; giải quyết các quan hệ lao động phát sinh trong quá trình vận hành.