Trưởng Phòng Nhân Sự

Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
1. Xây dựng Chiến lược & hoạch định nhân sự
• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh.
• Hoạch định nguồn nhân lực ngắn - trung - dài hạn.
• Tham mưu Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự.
2. Tuyển dụng & thu hút nhân tài
• Chỉ đạo công tác tuyển dụng từ cấp nhân viên đến quản lý.
• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, đánh giá ứng viên.
3. Đào tạo & phát triển
• Xây dựng hệ thống đào tạo - phát triển năng lực.
• Phát triển đội ngũ kế thừa, cán bộ quản lý.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo và năng lực nhân sự.
4. Chính sách lương - thưởng & phúc lợi (C&B)
• Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi.
• Đảm bảo cạnh tranh thị trường và tuân thủ pháp luật lao động.
• Đề xuất chính sách giữ chân nhân sự.
5. Quan hệ lao động & pháp lý nhân sự
• Quản lý hợp đồng lao động, nội quy, thỏa ước lao động.
• Giải quyết tranh chấp lao động, kỷ luật, khiếu nại.
• Đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động, BHXH, thuế TNCN.
6. Đánh giá hiệu quả & hệ thống KPI
• Xây dựng hệ thống KPI, đánh giá hiệu quả công việc.
• Tổ chức đánh giá định kỳ, gắn với lương thưởng.
• Tư vấn cho các cấp quản lý về quản trị nhân sự.
7. Quản lý hành chính & hệ thống
• Chỉ đạo công tác hành chính, quản lý tài sản, văn phòng.
• Chuẩn hóa quy trình, biểu mẫu nhân sự theo ISO (nếu có).
• Ứng dụng CNTT, HRM vào quản lý nhân sự.
8. Báo cáo & tham mưu
• Báo cáo định kỳ/đột xuất về tình hình nhân sự cho Ban Lãnh đạo.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công.