Chuyên viên C&B hay còn được biết với tên tiếng Anh là Compensation and Benefit Specialist. Đây là một vị trí thuộc phòng nhân sự, đảm nhận vai trò liên quan đến lương thưởng và các chính sách đãi ngộ của công ty, doanh nghiệp nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động tốt nhất. Để biết chi tiết công việc chuyên viên C&B, bạn đọc hãy cùng Joboko tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Xem hàng ngàn việc làm chuyên viên C&B thu nhập cao
Việc làm chuyên viên C&B nhiều người theo đuổi
I. Tổng quan công việc chuyên viên C&B
1. Chuyên viên C&B là gì?
Chuyên viên C&B là một vị trí quan trọng trong phòng nhân sự của các công ty. Họ là người có trách nhiệm giám sát và quản lý các hoạt động để đảm bảo quyền lợi ích của đội ngũ nhân viên sao cho nhân viên làm việc hiệu quả nhất.
2. Mô tả công việc
Chuyên viên C&B sẽ có trách nhiệm với các công việc như:
- Xây dựng và quản lý việc chi trả lương cho nhân viên công ty.
- Quản lý hệ thống cấp bậc trong công ty.
- Xây dựng chính sách tiền lương, khen thưởng, phúc lợi,...
- Khảo sát tâm tư, nguyện vọng, mức độ hài lòng của đội ngũ nhân viên công ty.
- Tuyển dụng thêm nhân viên cho công ty (nếu cần).
- Các công việc khác theo hỗ trợ đội ngũ nhân viên, ban lãnh đạo công ty.
3. Yêu cầu công việc
Với công việc chuyên viên C&B, nhà tuyển dụng sẽ có một số yêu cầu với ứng viên như sau:
- Có bằng cử nhân có chuyên ngành như nhân sự, quản trị kinh doanh, công tác xã hội, tài chính...
- Có kinh nghiệm làm việc chuyên viên C&B hoặc các lĩnh vực liên quan đến quản lý nhân sự là một lợi thế.
- Có kiến thức về các quy tắc và quy định lao động hiện hành.
- Thành thạo tin học văn phòng: Ứng viên có kỹ năng tin học văn phòng tốt sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao.
Yêu cầu công việc chuyên viên C&B có khó không?
II. Mức lương của chuyên viên C&B
Theo khảo sát từ các trang việc làm uy tín ở Việt Nam như Vietnamworks, Joboko.com,... thì hiện nay mức lương các công ty sẽ tiến hành chi trả khi các chuyên viên C&B làm việc chính thức dao động từ
5 đến 15 triệu đồng/tháng tuỳ thuộc vào rất nhiều yếu tố như: kinh nghiệm, năng lực làm việc, hiệu suất làm việc,...
III. Kỹ năng cần có của chuyên viên C&B
1. Kỹ năng định hướng
Để đảm bảo mục tiêu là các nhân viên nội bộ công ty làm việc hiệu quả, chuyên viên C&B cần kỹ năng định hướng, lên kế hoạch chiến lược để tạo động lực làm việc cho mọi người. Tất cả các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, chế độ, chính sách,... đều yêu cầu chuyên viên C&B phải định hướng thật tốt mới có thể lên được chiến lược phù hợp.
2. Kỹ năng phân tích
Để có thể có được chế độ lương thưởng phù hợp cho nhân viên và đặc biệt là đánh giá xem mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên, kỹ năng tính toán và phân tích tâm lý nhân viên rất quan trọng khi làm việc. Chuyên viên C&B cần hết sức tập trung phân tích trước khi đưa ra bất cứ một quyết định gì quan trọng, đặc biệt là khi nó liên quan đến tiền bạc. Xem thêm
kỹ năng phân tích để biết tại sao nó lại quan trọng với mọi ngành nghề.
3. Kỹ năng giao tiếp
Chuyên viên C&B làm việc trong lĩnh vực nhân sự, liên quan trực tiếp đến con người nên không tránh khỏi việc thường xuyên phải giao tiếp. Do vậy, khi xác định theo nghề này, chuyên viên C&B cần rèn luyện cho mình
kỹ năng lắng nghe, giao tiếp và nắm bắt tâm lý các nhân viên thật tốt để có được sự tin tưởng từ họ và công việc sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.
Những kỹ năng chuyên viên C&B cần có
IV. Cần chuẩn bị gì khi xin việc chuyên viên C&B?
Nếu muốn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn xin việc và cơ hội được nhận vào làm việc được cao hơn, bạn cần tạo cho mình phong thái trả lời phỏng vấn tự tin nhất. Để làm được điều này, bạn có thể tham khảo các câu hỏi phỏng vấn mà nhà tuyển dụng thường hỏi khi xin việc chuyên viên C&B.
1. Loại câu hỏi phỏng vấn truyền thống?
- Bạn biết gì về công ty chúng tôi và vị trí chúng tôi đang tuyển dụng?
- Bạn có thể giới thiệu đôi chút về bản thân bạn được không?
- Trước đây bạn đã từng làm công việc gì rồi? Bạn học được gì từ những công việc ấy?
- Tại sao chúng tôi nên chọn bạn mà không phải các ứng viên khác?
- Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
2. Loại câu hỏi liên quan đến công việc chuyên viên C&B
- Nếu công ty muốn tuyển thực tập sinh, bạn sẽ nêu ra những lợi ích gì để thu hút ứng viên trong bài đăng tuyển việc làm?
- Một nhân viên phàn nàn về khối lượng công việc do một nhân viên cùng nhóm nghỉ làm vì điều kiện sức khoẻ không tốt. Bạn sẽ xử lý như thế nào?
- Bạn đã sử dụng hệ thống quản lý nhân sự nào?
- Bạn sẽ thiết kế và thực hiện chương trình đào tạo nhân viên như thế nào?
- Bạn cân nhắc những yếu tố gì trước mỗi quyết định về chính sách lương, thưởng cho nhân viên?
Nếu bạn đang có ý định theo đuổi việc làm ngành nhân sự mà chưa biết ứng tuyển vị trí nào thì cũng đừng quá lo lắng. Với thông tin được cập nhật chi tiết về
những vị trí của ngành tuyển dụng nhân sự trên website, hy vọng bạn đọc sẽ cân nhắc lựa chọn việc làm phù hợp với khả năng. Sau khi đã đưa ra quyết định ứng tuyển, bạn cần cố gắng để vượt qua vòng phỏng vấn và có cơ hội đảm nhận công việc này nhé.