Circle K tuyển dụng vị trí đa dạng, từ cấp độ vận hành cửa hàng đến cấp quản lý và chuyên viên khối văn phòng, cụ thể như sau:
- Nhân viên Bán hàng (NVBH): Đây là bộ phận được tuyển mới liên tục, làm việc tại cửa hàng ở nhiều khu vực. NVBH có thể làm việc toàn thời gian (full time) (8 tiếng/ngày, tối thiểu 6 ngày/tuần) hoặc bán thời gian (part time) (4-7 tiếng/ngày, tối thiểu 5 ngày/tuần), với hình thức xoay ca linh hoạt theo tuần.Quy trình tuyển dụng tại Circle K vô cùng đơn giản, bạn chỉ cần truy cập trang việc làm Circle K trên JobOKO, sau đó chọn vị trí phù hợp và bấm nút ứng tuyển.
Lưu ý: Đối với nhân viên bán hàng, bạn có thể điền thông tin ứng tuyển trực tuyến qua đường link mà nhà tuyển dụng cung cấp.
Circle K cung cấp mẫu đăng ký ứng tuyển thông qua form có sẵn. Form đăng ký làm nhân viên bán hàng xoay ca: TẠI ĐÂY.
Đối với nhân viên làm việc full time:
Đối với nhân viên làm việc part time:
Lưu ý: Cả nhân viên part time và full time đều có thể đăng ký lịch làm theo tuần và xoay ca linh hoạt với mỗi ngày làm một ca.
Cách ứng tuyển tại Circle K
Không. Circle K có quy trình tuyển dụng rõ ràng, nhiều vị trí không yêu cầu kinh nghiệm. Ví dụ:
Nhân viên bán hàng:
Việc trả lời câu hỏi phỏng vấn mà Circle K tuyển dụng một cách tự nhiên và linh hoạt là chìa khóa quan trọng để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Do đó, trước tiên bạn cần nắm được những câu hỏi phỏng vấn Circle K đầy đủ, chi tiết và mới nhất hiện nay:
Mục tiêu của câu hỏi: Đánh giá sự tự tin của ứng viên.
Lời khuyên: Đối với câu hỏi giới thiệu về bản thân, bạn nên giới thiệu ngắn gọn các thông tin đề cập đến học vấn, kinh nghiệm làm việc, những đặc điểm cá nhân nổi bật và nêu lý do tại sao bạn quan tâm đến vị trí Circle K đang tuyển dụng.
Ví dụ, mẫu giới thiệu bản thân khi ứng tuyển vào vị trí nhân viên bán hàng: Xin chào, em tên là [Tên của bạn], đang là nhân viên bán hàng tại [Tên Công Ty] với 2 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành bán lẻ. Sở hữu kỹ năng giao tiếp và khả năng làm việc nhóm tốt, trong suốt thời gian làm việc tại công ty, em thường xuyên đạt được doanh số bán hàng cao, vượt KPI 30%. Cảm thấy vị trí nhân viên bán hàng công nghệ phù hợp với năng lực hiện tại, nên em mong muốn được tham gia và đóng góp vào môi trường năng động và chuyên nghiệp của công ty.
Mục tiêu là để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Ví dụ khi nhà tuyển dụng hỏi về cách xử lý trước những phàn nàn của khách hàng, bạn có thể trả lời như sau:
Một trong những tình huống khó khăn nhất mà em từng gặp là khi một khách hàng không hài lòng về sản phẩm mà em đang phục vụ. Vị khách đó đã đưa ra nhiều đánh giá tiêu cực về chất lượng của sản phẩm. Nhưng thay vì phản đối, em đã xin lỗi về trải nghiệm không như mong đợi của khách và hỏi về những trải nghiệm không hài lòng mà vị khách đang gặp phải. Sau đó, em giải thích chi tiết về các tính năng của sản phẩm, đề xuất giải pháp để đáp ứng nhu cầu của vị khách đó.
Mục tiêu của câu hỏi: Hiểu rõ về những điểm mạnh của ứng viên.
Lời khuyên: Liệt kê 3-5 điểm mạnh và dẫn chứng bằng ví dụ cụ thể từ kinh nghiệm làm việc.
Ví dụ: Một trong những điểm mạnh của em là sở hữu khả năng giao tiếp tốt, thân thiện, sẵn sàng lắng nghe và nắm bắt nhanh chóng tâm lý, nhu cầu của khách hàng. Ngoài ra, em cũng có khả năng làm việc nhóm tốt, luôn hỗ trợ và học hỏi từ đồng nghiệp, kết quả là team sale đã đạt được mục tiêu tăng 25% doanh thu trong quý III năm 2022.
Mục tiêu của câu hỏi: Đánh giá sự tự nhận thức và khả năng tự cải thiện những điểm hạn chế của ứng viên.
Lời khuyên: Nêu ra điểm yếu không quá nghiêm trọng và mô tả cách bạn đang nỗ lực để khắc phục.
Ví dụ: Một điểm hạn chế mà em đang cố gắng cải thiện là khả năng quản lý thời gian. Vì công việc bán hàng đòi hỏi sự linh hoạt và sắp xếp thời gian hợp lý để ứng phó với những tình huống khác nhau. Để khắc phục điểm hạn chế này, em đã tạo lịch trình làm việc hàng ngày một cách khoa học, ưu tiên công việc theo mức độ quan trọng trước tiên.
Mục tiêu của câu hỏi: Đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên thông qua kinh nghiệm làm việc trước đây.
Lời khuyên: Tập trung vào kinh nghiệm có liên quan đến vị trí ứng tuyển và nhấn mạnh thành tựu đạt được.
Ví dụ: Trong 2 năm làm việc tại [tên công ty], em đảm nhận vị trí nhân viên bán hàng toàn thời gian với nhiệm tư vấn và bán các sản phẩm chăm sóc sức khỏe. Doanh thu mỗi quý em đều vượt chỉ tiêu 10%.
Mục tiêu của câu hỏi: Đánh giá sự linh hoạt của ứng viên về thời gian làm việc.
Lời khuyên: Trả lời một cách trung thực, bạn có thể kể thêm ví dụ về những lần bạn đã linh hoạt thời gian làm việc trong công ty cũ.
Ví dụ: Em sẵn sàng tăng ca khi cần thiết, đặc biệt trong những giai đoạn cao điểm hoặc khi có các chương trình khuyến mãi đặc biệt. Ở công ty cũ, khi có sự kiện quảng bá thương hiệu hoặc các chương trình giảm giá tri ân khách hàng, em luôn đăng ý làm thêm giờ để đảm bảo đạt được mục tiêu doanh số.
Mục tiêu của câu hỏi: Xác định xem mức lương của bạn có phù hợp với ngân sách của công ty hay không.
Lời khuyên: Nêu ra một khoảng lương hợp lý với mô tả công việc.
Ví dụ: Mức lương là một phần quan trọng khi ứng tuyển vào bất kỳ vị trí nào. Dựa theo tìm hiểu của em về mức lương thị trường cho vị trí nhân viên bán hàng tại [tên thành phố], cũng như rank lương tại [công ty bạn ứng tuyển], em mong muốn mức lương [đưa ra một khoảng lương hợp lý].
Với vị trí nhân viên bán hàng, công việc chủ yếu của bạn là vệ sinh hàng hóa, quầy kệ, khu vực làm việc tại cửa hàng; Sắp xếp, bổ sung, trưng bày hàng hóa theo đúng tiêu chuẩn Công ty; Các công việc khác theo sự hướng dẫn của quản lý/trưởng cửa hàng. Để tìm việc làm Circle K tuyển dụng mới nhất tại khu vực mình đang sinh sống, bạn chỉ cần truy cập trang tìm việc làm của JobOKO và nhập từ khóa: "Circle K tuyển dụng + tên tỉnh thành".
Ví dụ: Circle K tuyển dụng Hà Nội, Circle K tuyển dụng TPHCM