Công ty Headhunt là gì?

Mô hình tuyển dụng của công ty headhunt hơi khác so với các quy trình trước đây. Những người làm việc ở công ty headhunt được gọi là headhunter, chịu trách nhiệm tiếp cận ứng viên (dù họ có nhu cầu tìm việc/chuyển việc) hay không. Trong quá trình thu thập hồ sơ ứng viên, họ sẽ sàng lọc, đánh giá ứng viên nào là người phù hợp và chuyển đến doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng. Với những chia sẻ về top công ty headhunt hàng đầu thế giới trong bài viết trước, nhà tuyển dụng đã nắm được thông tin để khi có nhu cầu sẽ dễ dàng tìm kiếm được ứng viên phù hợp. Để hiểu rõ hơn về các công ty headhunt là gì, mời bạn đọc theo dõi bài viết dưới đây.

1. Công ty headhunt là gì?

Headhunt là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ tuyển dụng cho nhà tuyển dụng doanh nghiệp, thậm chí là các ứng viên có nhu cầu tuyển dụng. Trong các công ty headhunt sẽ có các headhunter - chuyên viên tìm kiếm, săn lùng ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể.
Trong nhiều trường hợp, khi một công ty cần tuyển dụng gấp, hầu như họ sẽ lựa chọn dịch vụ của công ty headhunt. Trên thực tế, đa phần các công ty sẽ thích tự đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên hơn. Vậy nên, khi họ đã tìm đến headhunter thì nghĩa là họ không thể kịp thời giải quyết vấn đề nhân sự mới.
Do đó, các công ty headhunt thường không có nhiều thời gian để tìm kiếm ứng viên với những yêu cầu cao về trình độ chuyên môn cũng như bộ kỹ năng vững vàng. Thế nên, đặc điểm công việc của headhunter là chính xác, nhanh chóng, có khả năng điều hướng mạng kết nối lớn để đi đến thành công.
Tương tự như một headhunter, nhà tuyển dụng nội bộ đại diện cho doanh nghiệp duy nhất. Công việc của họ cũng là tìm kiếm, sàng lọc ứng viên nhưng điều khác biệt duy nhất là họ chỉ làm việc cho bộ phận nhân sự trong một công ty cụ thể. Về phần mình, công ty headhunt sẽ phục vụ cùng lúc cho rất nhiều doanh nghiệp. Nhìn chung, công ty headhunt chịu trách nhiệm kết nối ứng viên và nhà tuyển dụng dựa trên các tiêu chí như trình độ, kỹ năng và yêu cầu của vị trí công việc. Thu nhập của công ty headhunt chủ yếu là từ các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng người lao động.

2. Nguyên tắc hoạt động của công ty headhunt

Headhunter và nhà tuyển dụng là những chuyên gia trong việc kết nối đúng người với đúng công việc. Họ sẽ biết về cả phía doanh nghiệp và ứng viên đang có nhu cầu tuyển dụng/tìm việc, thậm chí là những kế hoạch tuyển dụng trong tương lai gần và các công việc không được công khai.
Khi có thông tin về việc làm mới hoặc sắp tuyển dụng, nếu công ty headhunt thấy hồ sơ của bạn có các kỹ năng tương đối phù hợp, họ có thể chủ động liên hệ từ trước với bạn và đề nghị một cuộc phỏng vấn.
Trên thực tế, công ty headhunt sẽ được doanh nghiệp thanh toán chi phí nếu họ tuyển dụng được ứng viên. Nói cách khác, thành công của ứng viên cũng sẽ là thành công của headhunter. Do đó, hầu hết các công ty headhunt sẽ không chỉ liên hệ, phỏng vấn sơ bộ với bạn mà còn chủ động hướng dẫn và tiếp thị hồ sơ của bạn đến các công ty.
Cụ thể, các headhunter có thể giúp bạn tối ưu sơ yếu lý lịch, vì như một chuyên gia tuyển dụng, họ biết rõ phần kinh nghiệm nào của bạn liên quan trực tiếp đến vị trí công việc hoặc ngành nghề. Họ cũng sẽ đánh giá bạn và tiết lộ ưu thế, điểm mạnh của bạn, từ đó giúp bạn trở thành ứng viên mạnh mẽ hơn trong mắt nhà tuyển dụng.
Ngoài ra, một headhunter có thể sẽ hỗ trợ bạn ngay cả sau khi họ đã thành công giới thiệu hồ sơ xin việc của bạn đến doanh nghiệp và bạn được mời phỏng vấn. Lúc này, bạn sẽ nhận được lời khuyên cá nhân hoặc đào tạo cần thiết để thêm tự tin, sẵn sàng thể hiện tốt nhất phẩm chất cá nhân và trình độ chuyên nghiệp trước nhà tuyển dụng nội bộ.

3. Cách ứng viên gây ấn tượng với headhunter trước và trong khi phỏng vấn

Với tư cách một ứng viên, sau khi tạo sơ yếu lý lịch và hồ sơ truyền thông xã hội, bạn có thể sẽ được nhiều headhunter tiếp cận và sắp xếp thảo luận về vị trí công việc cũng như giúp bạn ứng tuyển vào công ty phù hợp. Rõ ràng, họ muốn đánh giá tiềm năng của bạn với tư cách là một nhân viên, trong khi, bạn cũng có thể đánh giá kỹ năng của họ.
Dưới đây là một số lưu ý giúp bạn gây ấn tượng tốt với headhunter:

• Đúng giờ: Nếu gặp trực tiếp, bạn hãy chắc chắn đến đúng giờ vì điều này chứng tỏ độ tin cậy của bạn như một nhân viên tiềm năng.
• Biết rõ những gì cần hỏi: Hãy suy nghĩ về những gì bạn muốn hỏi headhunter trước và điều chỉnh cách tiếp cận tùy thuộc vào công việc họ dự định giới thiệu cho bạn. Cố gắng tránh các câu hỏi về cá nhân họ và cách họ tìm thấy hồ sơ của bạn, thay vào đó, tập trung vào việc lấy càng nhiều thông tin về công việc càng tốt.
• Chuẩn bị sẵn câu trả lời: Bên cạnh đó, bạn cũng sẽ cần phải chuẩn bị cho các câu hỏi mà headhunter có thể sẽ hỏi bạn. Ngoài các câu hỏi phỏng vấn thông thường, hãy chuẩn bị để trả lời những vấn đề cụ thể liên quan tới kinh nghiệm làm việc của bạn và mối quan tâm tới vị trí công việc bạn muốn ứng tuyển.
• Trung thực và thoải mái: Điều quan trọng là cuộc gặp đầu tiên giữa bạn và headhunter là hãy để nó giống như cuộc trò chuyện cởi mở hơn là phỏng vấn thực tế. Hãy nhớ rằng bạn và headhunter đều muốn nhận được công việc đó.

Đối với người tìm việc, có được công việc tốt là điều mà ai cũng mong muốn. Dẫu vậy, khi các headhunter liên hệ để kết nối ứng viên với nhà tuyển dụng thì họ đều có tâm lý lo lắng bởi không biết đây có phải là cơ hội việc làm lừa đảo. Nguyên nhân là do họ không được làm việc trực tiếp với nhà tuyển dụng mà phải qua người trung gian là headhunter. Vì vậy, hãy tham khảo lý do vì sao ứng viên tìm việc nên tin tưởng các công ty headhunt, từ đó có thêm niềm tin để sẵn sàng tiếp nhận cơ hội việc làm mới.