​Giúp các ứng viên đánh giá tổng quan văn hóa công ty

Khi tìm một công việc mới, chắc hẳn ứng viên sẽ xem xét xem công việc mình sẽ làm là gì hay mức lương có phù hợp. Tuy nhiên, có một điều vô cùng quan trọng mà ứng viên cũng nên quan tâm đó chính là văn hóa của công ty. Văn hóa công sở đóng góp không nhỏ vào thành công của bạn, nó giúp bạn có một môi trường phù hợp để làm tốt nhất công việc của mình. Bạn có thể tham khảo bài viết văn hóa công ty ảnh hưởng đến nhân viên và doanh nghiệp như thế nào để hiểu rõ hơn tầm quan trọng của nó. Và trong bài viết dưới đây, Joboko.com sẽ đưa ra một số gợi ý giúp các ứng viên đánh giá tổng quan văn hóa công ty.

Các ứng viên đánh giá tổng quan văn hóa công ty thế nào

Cách giúp ứng viên đánh giá tổng quan văn hóa công ty

1. Xem đánh giá về công ty trên mạng

Bạn có thể đánh giá được văn hóa công ty bằng cách kiểm tra xem các nhân viên hiện tại và trước đây của cô ty nói gì trên các trang review về công ty. Hãy nhớ xem xét thật kỹ những đánh giá này. Bên cạnh đó, bạn có thể kiểm tra các trang truyền thông và mạng xã hội của công ty để xem công ty vui vẻ hay cung cách vì đây cũng là cách để bạn định hình xem văn hóa công ty như thế nào.

2. Quan sát kỹ văn phòng khi phỏng vấn

Trong khi bạn chờ đợi hoặc đi bộ đến phòng họp để phỏng vấn, hãy nhìn xung quanh xem nhân viên công ty có vui vẻ không, họ ăn mặc thế nào, mọi người có được phép nghe nhạc trong khi làm việc không hay đây là nơi làm việc cung cách thì nhân viên không được làm việc riêng? Bạn cần đánh giá tất cả các điều trên xem có phù hợp với suy nghĩ về môi trường làm việc mà bạn mong muốn.

3. Hỏi trực tiếp người phỏng vấn

Yên tâm là bạn sẽ không bị mất điểm phỏng vấn khi hỏi các câu hỏi liên quan đến văn hóa công ty. Tuy nhiên, đừng hỏi người phỏng vấn mình những câu hỏi như: "Anh/chị có thích văn hóa của công ty mình không" vì chắc chắn họ sẽ trả lời là có. Thay vào đó, bạn hãy hỏi các câu hỏi như: "Anh/chị mô tả văn hóa công ty như thế nào?" hay "Anh/chị yêu thích điều gì khi làm việc ở đây?" Với những câu hỏi này, bạn sẽ nhận được câu trả lời thật lòng vì nếu văn hóa công ty tốt thì mỗi nhân viên sẽ có cảm nhận khác nhau.

4. Nhìn vào quyền lợi khi gia nhập công ty

Các quyền lợi khi gia nhập công ty cũng là một yếu tố đánh giá được văn hóa của công ty. Bạn nên để ý đến vấn đề bảo hiểm, thời gian nghỉ có lương,... của công ty để đánh giá. Hãy nhớ một điều là các công ty quan tâm đến nhân viên thì sẽ nỗ lực mang lại lợi ích tốt cho nhân viên của họ.
Một công việc dù có mức lương cao đến đâu nhưng bạn làm việc trong môi trường mà đồng nghiệp luôn chỉ chớp cơ hội để "hạ bệ" lẫn nhau thì sẽ khiến cho bạn nhanh chóng cảm thấy không có động lực để làm việc. Không những vậy, nhiều lãnh đạo có cách quản lý "độc tài" khiến nhân viên lúc nào cũng chịu áp lực là những nguyên nhân khiến tình trạng xin nghỉ việc diễn ra hàng loạt. Liệu có phải văn hóa công ty có vấn đề nên nhân viên nghỉ việc hay còn những lý do nào khác?
Văn hóa công ty đang trên đà xuống dốc có cách nào khắc phục không là những điều mà nhiều nhà lãnh đạo quan tâm. Điều này có thể hoàn toàn được thực hiện với những chính sách và kế hoạch cải thiện rõ ràng. Với 10 chiến lược thúc đẩy văn hóa công ty được Joboko.com chia sẻ, hy vọng các doanh nghiệp có thể thay đổi hành vi, cách cư xử của nhân viên đúng theo định hướng phát triển văn hóa lành mạnh và đúng đắn nhất.