GoodCV chính thức đổi tên thành Joboko.com từ ngày 23/09/2020 (Xem thêm)

Làm sao để đối phó khi sếp quá "tự luyến"?

17/10/2020 11:30
Bạn có thể gặp nhiều người xấu khi đi làm nhưng sẽ thật tệ nếu như sếp của bạn là một trong số đó. Tệ hơn nữa là khi sếp của bạn quá "tự luyến". Điều này chắc chắn sẽ gây ảnh hưởng đến sự phát triển của cả công ty. Và nếu không khéo léo khi làm việc với họ, công việc của bạn cũng sẽ bị ảnh hưởng. Vậy "tự luyến" là gì và bạn phải làm gì khi gặp sếp mắc chứng rối loạn này?

Trong quá trình làm việc, bạn phải tiếp xúc và trao đổi với nhiều đối tượng, đồng nghiệp khác nhau. Mỗi người có những tính cách khác biệt nên bạn cần lưu ý để dễ dàng ứng phó và cư xử sao cho khéo léo, nhất là với những vị lãnh đạo quá "tự luyến". Trong bài viết dưới đây, Joboko sẽ giúp bạn hiểu rõ về dấu hiệu nhận biết và cách đối phó với những người mắc chứng kiêu ngạo, tự cao, tự đại một cách chi tiết.

MỤC LỤC:
1. Nhận biết các dấu hiệu của chứng "tự luyến"
2. Mẹo để đối phó với sếp quá "tự luyến"

lam sao de doi pho khi sep qua tu luyen

Cách đối phó với lãnh đạo tự phụ, kiêu ngạo

1. Nhận biết các dấu hiệu của chứng "tự luyến"

Những người mắc chứng "tự luyến" hay ái kỷ là những người luôn đặt bản thân mình lên đầu, họ luôn cho mình là hoàn hảo nhất. Các biểu hiện của tự luyến bao gồm các hành vi kiêu ngạo, thiếu sự đồng cảm với mọi người cũng như nhu cầu nhận được sự ngưỡng mộ từ người khác. Họ thường là những người tự phụ, có tính cách thất thường và luôn tin rằng mình xứng đáng được đối xử đặc biệt.

Dưới đây là một số biểu hiện chứng tỏ sếp của bạn là một người quá tự luyến:

  • Ích kỷ, tự cho mình là trung tâm và đề cao bản thân (nếu bạn xem qua tài khoản Facebook của họ, bạn có thể thấy toàn là ảnh tự chụp!).
  • Nhận công lao của người khác.
  • Đổ lỗi cho người khác.
  • Khăng khăng rằng mình luôn đúng.
  • Thiếu sự quan tâm và cảm thông với người khác.
  • Phóng đại những thành tích mình đạt được.
  • Không bao giờ nói lời xin lỗi.
  • Giận giữ khi bị thách thức.
  • Phản ứng gay gắt khi bị chỉ trích.
  • Hiếm khi lắng nghe người khác.

Đọc thêm: Làm việc với sếp thiếu quyết đoán, chớ nóng vội mà hỏng việc

2. Mẹo để đối phó với sếp quá "tự luyến"

2.1. Tránh đối đầu trực tiếp

Khi có mâu thuẫn gì đó, chắc chắn bạn muốn tranh luận để giành ưu thế về phía mình. Nhưng đối với những người luôn xem bản thân mình đúng, bạn nên tránh đối đầu với họ bằng mọi giá. Bạn có thể sẽ cảm thấy tồi tệ khi giữ im lặng song hãy nhớ rằng đó là sếp của bạn và tranh cãi với họ không đem lại lợi ích gì cho bạn. Những người có tính cách này thường thích tạo ra những xung đột không cần thiết và họ sẽ hành động như những người hùng để giải quyết vấn đề.

Nếu bạn thực sự không thể đồng ý, hãy giải thích khéo léo theo cách làm hài lòng sếp của bạn. Dù bạn quyết định thế nào đi nữa, đừng cố gắng kêu gọi họ thay đổi ý kiến. Những người theo chủ nghĩa tự ái không nhận thấy hành vi của họ có vấn đề gì và họ không muốn thay đổi.

Đọc thêm: Có những dấu hiệu này chẳng còn nghi ngờ gì nữa, sếp chả ưa gì bạn

2.2. Lắng nghe và không ngắt lời họ

Những người tự luyến thích nói về bản thân và đặc biệt yêu thích âm thanh của mình. Vì vậy, hãy lắng nghe khi sếp của bạn nói. Đừng ngắt lời hay chê bai ý tưởng của họ. Hãy đợi cho đến khi bạn có cơ hội để nói. Bạn có thể nhắc lại những gì họ đã nói và hỏi xem bạn cần làm gì.

2.3. Khen ngợi

Hãy xin lời khuyên của họ về cách xử lý một dự án mới hoặc cách viết một email quan trọng bằng cách khen họ trước tiên. Những người ái kỷ thích được người khác ngưỡng mộ và khen ngợi. Nhưng nếu bạn sử dụng cách này, tốt nhất nên chọn thời điểm khi ở riêng với họ vì không đồng nghiệp của bạn có thể sẽ cảm thấy khó chịu. Hơn nữa bạn cũng không nên khen ngợi họ với mức độ quá thường xuyên.

lam sao de doi pho khi sep qua tu luyen 2

Bí quyết để đối phó với sếp quá "tự luyến"

2.4. Tìm cách để giải tỏa căng thẳng

Làm việc với một người sếp ái kỷ có thể khiến bạn cảm thấy căng thẳng hoặc thậm chí tổn thương về mặt tinh thần. Do đó, hãy dành cho mình những khoảng thời gian nhất định để thư giãn, lấy lại năng lượng để có thể tiếp tục công việc.

Nếu có thể, bạn hãy đi dạo vào giờ nghỉ trưa hoặc thay đổi giờ làm việc vào khung giờ sếp vắng mặt. Nhưng khi sếp bạn có mặt ở công ty, hãy làm việc thật nghiêm túc vì họ luôn soi mói để tìm ra lỗi sai của bạn.

2.5. Gặp trực tiếp trưởng phòng nhân sự

Nếu bạn không thể chịu đựng sếp của mình được nữa, hãy đi gặp trưởng phòng nhân sự với đầy đủ bằng chứng. Những người mắc chứng ái kỷ thường thể hiện với những người khác họ là người hoàn hảo do đó có thể trưởng phòng nhân sự hay đồng nghiệp đều nghĩ họ sẽ quản lý tốt nhân viên và đem lại lợi ích cho công ty. Nếu bạn không có bằng chứng chứng tỏ họ gây ảnh hưởng xấu đến nhân viên, trưởng phòng nhân sự sẽ chẳng giúp ích được gì cho bạn mà ngược lại bạn còn có thể bị đưa vào danh sách đen.

Cách xử lý tình huống bạn muốn nghỉ việc nhưng sếp thuyết phục ở lại

Làm việc dưới quyền một vị sếp quá "tự luyến" có thể khiến bạn rơi vào tình thế bất lợi. Nếu bạn quyết định ở lại, hãy làm việc chăm chỉ và thực hiện các lời khuyên trên, sếp của bạn sẽ khó có thể gây khó dễ cho bạn. Nếu bạn muốn rời đi, hãy lập kế hoạch trước khi rút lui và kiên trì thực hiện, ngay cả khi họ thuyết phục bạn ở lại. Bạn có thể tham khảo cách xử lý tình huống khi muốn xin nghỉ nhưng sếp thuyết phục ở lại trong bài viết sau.


Bình luận