Xu hướng tuyển dụng năm 2024 diễn ra như thế nào?
Nhu cầu tuyển dụng tăng hay giảm sẽ còn phụ thuộc vào ngành nghề và quy mô công ty. Những doanh nghiệp lớn với dòng tiền ổn định và hoạt động trong những lĩnh lực chủ chốt như công nghệ, y tế thì nhu cầu tuyển dụng vẫn sẽ tăng cao. Trong khi đó, những doanh nghiệp nhỏ trong các ngành dịch vụ hay du lịch lữ hành có thể sẽ phải đối mặt với nguy cơ đóng cửa.
Điều này đồng nghĩa với việc đã đến lúc bạn phải vượt ra khỏi giới hạn của bản thân để tạo nên bước ngoặt trong sự nghiệp, cũng không loại trừ trường hợp bạn sẽ phải chuyển nghề.
Những lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao trong năm 2024 có thể kể đến như:
Để tìm việc thành công trong năm 2024, trước hết, hãy chuẩn bị cho mình một tâm lý sẵn sàng dấn thân vào một lĩnh vực hoàn toàn mới, không ngừng rèn luyện những kỹ năng có thể chuyển đổi và sau đó bắt tay vào công cuộc nghiên cứu, tìm việc làm.
Những lĩnh vực nào có nhu cầu tuyển dụng cao năm 2024?
Trong thời buổi bất định như hiện nay, các công ty thường chú trọng nhiều hơn vào các dự án tạm thời và có thể mang lại doanh thu tức thời cho doanh nghiệp. Họ cảnh giác hơn với việc tuyển dụng thêm người nhưng vẫn cần phải có đủ lượng nhân sự cần thiết để đảm bảo tiến độ công việc. Đó cũng là lý do tại sao càng lúc bạn càng thấy nhiều tin tuyển dụng Nhân viên thời vụ hay Freelancer.
Công việc thời vụ cũng có những ưu, nhược điểm của riêng nó. Thật khó để chấp nhận khi mà công việc duy nhất mà bạn tìm được cũng chẳng có chút đảm bảo nào cả, đặc biệt là bạn còn không có cả chế độ bảo hiểm. Tuy nhiên, nhìn từ một góc độ tích cực hơn, bạn sẽ có thể trở thành nhân viên chính thức trong tương lai nếu như tình hình kinh doanh khả quan. Đây cũng là cơ hội để bạn rèn luyện những kỹ năng cần thiết cho bản thân, để sẵn sàng bước chân vào một lĩnh vực hoàn toàn mới.
Đại dịch đã làm thay đổi suy nghĩ của những nhà tuyển dụng về hình thức làm việc từ xa. Thậm chí, nhiều công ty sẽ chuyển hẳn sang hình thức làm việc này kể cả khi đại dịch có kết thúc. Điều này đồng nghĩa với việc nhiều doanh nghiệp cũng sẽ tiến hành quy trình tuyển dụng từ xa: nhận CV online, phỏng vấn trực tuyến,...
Để sẵn sàng trước một cách thức tuyển dụng hoàn toàn mới này, bạn cần phải:
Những năm trước đây, khi được hỏi về thời gian cao điểm tuyển dụng trong năm, người ta sẽ trả lời ngay đó là những tháng đầu năm và khoảng tháng 9, tháng 10. Tuy nhiên, điều này không còn được áp dụng với mọi ngành nghề trong năm 2023 và cả năm 2024 tới đây. Trong hầu hết các lĩnh vực của nền kinh tế, tỷ lệ thất nghiệp liên tục tăng cao đến mức báo động.
Bởi vậy, hãy luôn:
Đội ngũ Nhân viên và Chuyên viên nhân sự sẽ dần được thay thế bởi hệ thống ATS (xét duyệt CV tự động) và chatbot (tự động trả lời những câu hỏi của ứng viên). Công nghệ tự động hóa thậm chí còn được áp dụng vào quy trình phỏng vấn. Ngày càng có nhiều công ty sử dụng các câu hỏi phỏng vấn đã được ghi âm từ trước và yêu cầu ứng viên phải ghi hình lại quá trình trả lời câu hỏi thay vì được phỏng vấn với một người thật. Nhiều công ty công nghệ thậm chí còn sử dụng AI để đánh giá, phân tích nét mặt, cử chỉ của ứng viên, bắt keyword trong câu trả lời của họ.
Để thích ứng nhanh chóng trước những thay đổi này, ứng viên đi xin việc cần phải:
Quy trính tuyển dụng tự động hóa chiếm ưu thế lớn
Tỷ lệ thất nghiệp tăng và xu hướng làm việc từ xa ngày càng trở nên phổ biến đồng nghĩa với việc phạm vi tuyển dụng rộng hơn, nhà tuyển dụng có nhiều lựa chọn ứng viên tiềm năng hơn. Tuy nhiên, đây lại là điều bất lợi đối với ứng viên bởi tỷ lệ cạnh tranh cao.
Trong trường hợp này, bạn có thể:
Năm 2023 đã qua với quá nhiều biến động và 2024 tới đây có lẽ vẫn sẽ chứng kiến rất nhiều sự thay đổi. Tuy nhiên, chúng ta hoàn toàn có quyền hy vọng vào một năm mới tươi sáng hơn khi mà dịch bệnh được khống chế và thị trường tuyển dụng, việc làm trở nên sôi động trở lại.
MỤC LỤC:
1. Nhu cầu tuyển dụng trong các ngành nghề chủ chốt tăng mạnh
2. Thời đại của việc làm thời vụ và freelance
3. Làm việc từ xa vẫn sẽ là xu hướng trong tương lai
4. Xu hướng tuyển dụng truyền thống dần biến mất
5. Tự động hóa quy trình tuyển dụng
6. Tỷ lệ cạnh tranh ngày càng cao
Đọc thêm: Thách thức trong tuyển dụng: Vì sao đăng tuyển mà không có ứng viên?
Đọc thêm: Tuyển dụng cuối năm không còn là nỗi lo nếu có quy trình chuẩn