Lập mẫu đánh giá thực hiện công việc có rất nhiều lợi ích, vừa giúp người lao động có thể thấy rõ được kết quả làm việc của mình để cố gắng làm việc, đúc rút kinh nghiệm dễ dàng hơn. Nhà quản lý cũng dễ dàng đánh giá và đưa ra quyết định sử dụng nhân sự thông qua mẫu này hoặc mẫu đánh giá năng lực nhân viên để sử dụng lao động phù hợp. Xem và tải mẫu dưới đây nhé.
Mẫu đánh giá thực hiện công việc được sử dụng khi nào?
Mẫu 1
Mẫu 2
Trong mẫu đánh giá thực hiện công việc cần trình bày đầy đủ những nội dung sau: Mục đích và vai trò của bảng đánh giá công việc, phương pháp cùng với quy trình đánh giá, mức độ thực hiện công việc hay tiến độ hoành thành cũng được ghi cụ thể. Cuối cùng là giải pháp đưa ra với mục đính nâng cao buổi đánh giá.
Ngoài những nội dung chính thì khi thực hiện bảng đánh giá cần tránh những lỗi cơ bản như thiên vị, dễ cảm tính khi đánh giá dẫn đến sự không công bằng. Lỗi ảnh hưởng về quan điểm cùng với lập trường, mọi thứ nếu không rõ ràng, người đánh giá rất dễ mắc sai lầm dẫn đến kết quả đánh giá không còn khách quan, chính xác.
Bên cạnh đó, các bạn cũng có thể tham khảo thêm nhiều hơn nữa những biểu mẫu khác như mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên hay mẫu biểu điểm đánh giá thành tích cá nhân... Những bảng đánh giá này đều được trình bày chi tiết, bạn có thể tải về và ứng dụng cho nhu cầu dễ dàng nhất.