Thấy 5 dấu hiệu này, bạn quyết đừng để mất nhân tài cho công ty

Với những thông tin chia sẻ về bí quyết giúp các ứng viên đánh giá tổng quan văn hóa công ty trong bài viết trước, bạn đọc phần nào biết được cách lựa chọn môi trường làm việc phù hợp với mình khi ứng tuyển. Còn với nhà tuyển dụng, bạn băn khoăn liệu một ứng viên trong đợt phỏng vấn có phải một người phù hợp với công ty bạn và vị trí cần tuyển hay không? Hãy xem ứng viên của bạn có một trong 6 dấu hiệu dưới đây Joboko.com đưa ra hay không, nếu có họ có thể là người bạn đang chờ đợi.

5 dấu hiệu nhận biết ứng viên là nhân tài cho công ty

1. Ứng viên hiểu biết về công ty

Những ứng viên đã tìm hiểu kỹ lưỡng về công ty bạn và vị trí ứng tuyển trước buổi phỏng vấn thường là nhân sự chất lượng cao. Họ có xu hướng phù hợp hơn về văn hóa công ty, có những kỳ vọng hợp lý và thích ứng với môi trường mới nhanh hơn. Họ trang bị cho mình kiến thức về công ty thông qua trang web chính thức và nguồn khác, bao gồm cả thông tin về sản phẩm và khách hàng. Bên cạnh đó, người biết rõ về sứ mệnh, giá trị cốt lõi và lịch sử hình thành doanh nghiệp bạn có thể đánh giá thực sự đó là một ứng viên lý tưởng.

2. Sự nhiệt tình

Sự nhiệt tình của ứng viên không chỉ thể hiện qua lợi nói, mà còn thể hiện qua cách họ trình bày. Một ứng viên phù hợp cần quan tâm đến công ty giống như công ty chú ý đến họ và nếu bạn nhìn thấy sự nhiệt tình trong ngôn ngữ cơ thể và sự hào hứng trong giọng nói của họ, đây là một dấu hiệu tốt. Sự tự hào của ứng viên về công việc trước đây và những gì họ có thể làm trong vai trò mới cho thấy họ thực sự yêu thích nghề này chứ không phải chỉ làm để mưu sinh.

3. Sự trung thực

Trên thực tế, nhà tuyển dụng chỉ có thể tìm thấy một ứng viên "thích hợp", không có ứng viên "hoàn hảo" vì đã là con người ai cũng sẽ có thiếu sót, dù là mặt này hay mặt khác. Thay vì cố tỏ ra hoàn hảo, một ứng viên nên cởi mở về điểm yếu của mình. Chẳng hạn như, một người giỏi về công nghệ nhưng sẵn sàng thừa nhận họ sợ thuyết trình trước đám đông là một người có khả năng tự nhận thức - một kỹ năng mềm như giao tiếp. Tuy nhiên, nếu phải định nghĩa về ứng viên hoàn hảo, đó là người sẵn sàng học hỏi và phát triển, chứ không phải người cố gắng tỏ ra mình chưa bao giờ phạm sai lầm.

4. Nói chuyện lưu loát và rõ ràng

Một trong những phần mất nhiều thời gian nhất để trở thành một chuyên viên tuyển dụng là sự điều phối. Sắp xếp lịch sàng lọc CV xin việc làm, gọi điện cho ứng viên, phỏng vấn và thuyết trình trong số nhiều lịch biểu khác gần như là điều không thể, nhất là khi ứng viên còn phản ứng chậm. Trong các môi trường có nhịp độ nhanh, ứng viên phản hồi nhanh chóng và chính xác trong suốt quy trình sẽ giúp mọi việc diễn ra trôi chảy. Nếu ứng viên không nhiệt tình phản hồi nhanh trong khi ứng tuyển, họ ít có khả năng phản hồi nhanh khi làm việc.

5. Phỏng vấn diễn ra trôi chảy

Chắc chắn rằng bạn muốn ứng viên trả lời cặn kẽ câu hỏi của bạn nhưng trong các buổi phỏng vấn với ứng viên xuất sắc, bạn không phải lúc nào cũng là người dẫn dắt, thay vào đó là sự trao đổi qua lại tự nhiên. Một dấu hiệu cho thấy ứng viên là người bạn tìm kiếm đó là bạn có cảm giác đây không phải buổi phỏng vấn mà giống như một cuộc trò chuyện. Họ có những câu hỏi sâu sắc được chuẩn bị chu đáo và thể hiện sự quan tâm thực sự đến văn hóa công ty.
 

Đôi khi việc lựa chọn được một người phù hợp với công việc không phải điều dễ dàng, chính vì thế các nhà tuyển dụng cũng nên tham khảo bí quyết giúp nhà tuyển dụng thu hút nhân tài để ứng dụng cho quá trình ứng tuyển nhân viên của mình dễ dàng và hiệu quả hơn. Hiện nay có rất nhiều những doanh nghiệp thiếu ứng viên, chính vì thế nếu bạn không biết nắm bắt cơ hội để bỏ lỡ những ứng viên tiềm năng sẽ rất khó có thể kiếm được người phù hợp.
 

Cùng với đó nhà tuyển dụng cũng nên tham khảo 5 bí quyết đăng tuyển dụng online hiệu quả, phần lớn hiện nay các nhà tuyển dụng hay các ứng viên đều đăng tin tuyển người và tìm việc làm trên mạng xã hội, nhưng để có kết quả cũng cần có bí quyết. Các bạn hãy cùng tìm hiểu chi tiết và ứng dụng cho nhu cầu tìm kiếm nhân tài của mình tốt hơn nhé.