Nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên có thái độ như thế nào?

Tác giả: Ngô Hải Yến

Nhà tuyển dụng đánh giá sự phù hợp của một ứng viên dựa trên 3 yếu tố: Attitude - thái độ, Skills - kỹ năng và Knowledge - kiến thức. Một ứng viên dù có kỹ năng tốt nhưng thái độ thiếu chuyên nghiệp trong cách trả lời phỏng vấn thì cũng không phải là sự lựa chọn phù hợp với vị trí. Trong bài viết dưới đây, JobOKO sẽ bật mí cách thể hiện thái độ khi đi phỏng vấn chuyên nghiệp.

Nhà tuyển dụng đánh giá điều gì qua thái độ ứng viên trong phỏng vấn?

Qua thái độ bạn thể hiện trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được:

- Sự nghiêm túc, mức độ quan tâm tới vị trí ứng tuyển.

- Khả năng đối mặt với những tình huống, thử thách trong công việc.

- Cách giao tiếp với cấp trên, đồng nghiệp, khách hàng,...

- Mức độ phù hợp với môi trường làm việc, văn hóa công ty.

Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá thái độ ứng viên xuyên suốt buổi phỏng vấn, từ cách chào hỏi, giới thiệu bản thân đến cách trả lời phỏng vấn. Vì vậy, hãy duy trì thái độ chuyên nghiệp qua từng cử chỉ, lời nói, hành động của mình.

Đọc thêm Những ngôn ngữ, cử chỉ, hành động cần tránh khi phỏng vấn

Nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên có thái độ như thế nào

Phỏng vấn là quá trình trao đổi thông tin nhằm xác định mức độ phù hợp của bạn với vị trí công việc. Vì vậy, đây cũng là cơ hội để bạn tìm hiểu kỹ hơn về công việc, công ty đang ứng tuyển. Đừng ngần ngại trao đổi hay đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng để tìm được việc làm phù hợp với bản thân. Thông qua đó, nhà tuyển dụng cũng sẽ thấy được bạn thực sự quan tâm và nghiêm túc khi ứng tuyển.

Những câu hỏi ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng

Xem thêm

Sự chỉn chu trong từng bước ứng tuyển sẽ giúp bạn có được cơ hội việc làm mong muốn. Tham khảo thêm các bí quyết, kinh nghiệm tạo CV, tìm việc phỏng vấn hữu ích từ JobOKO TẠI ĐÂY.