Trang 3 - Việc làm assistant hr manager tại Hà Nội (140 việc)

- Sản phẩm của chúng tôi được phân phối cho các thương hiệu như:M. O. I, MIXI FOOD, HASAKI, CỎ MỀM.
- Biết xây dựng & vận hành hệ thống 3P -KPI -OKR -Total Rewards - văn hóa nội.

- Hiểu rõ Bộ luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan.
- Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13.

- Am hiểu, nắm chắc và vận dụng tốt kiến thức về Luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN.
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức -Hành chính -Nhân sự.

- Thực hiện báo cáo cho Trưởng phòng, BLĐ Khối và Công ty.
- Kinh nghiệm:Có từ 3 - 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Ngân hàng, Fintech, quan hệ đối tác/đối ngoại hoặc sale B2B.

- Được tham gia BHXH, BHYT, thưởng các ngày Lễ, Tết, nghỉ phép năm, teambuiliding, .
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

- Sẵn sàng học hỏi để phát triển lên vai trò HR Manager toàn diện
- Cơ hội phát triển lên HR Manager trong 6-12 tháng tùy năng lực & kết quả công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các ngành liên quan.
- Thiết kế và triển khai hệ thống KPIs, quy chế lương - thưởng - phúc lợi, chính sách khuyến khích NLĐ.

- Quản lý Phòng NS Tập đoàn:Theo dõi, giám sát, tổ chức công việc Phòng Nhân sự Tập đoàn.
- Chính trực, Quyết liệt, Sẵn sàng, Chuẩn bị bài bản và quản trị kỹ lưỡng.

- Thực hiện công việc chấm công tại văn phòng và theo dõi công tác chấm công tại các Dự án của Công ty, .
- Tốt nghiệp các trường Đại học, Cao đẳng đúng chuyên ngành.

- Là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
- Báo cáo và chịu trách nhiệm trước Phó Tổng Giám đốc được ủy quyền.

- Được hưởng đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN theo luật lao động Việt Nam hiện hành.
- Đã từng tham gia xây dựng hệ thống đánh giá KPI, OKR, hoặc Career Path.

- Tư vấn, hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc ra quyết định liên quan đến các vấn đề nhân sự, hành chính, pháp chế.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Hành chính hoặc các ngành liên quan.
- Am hiểu Bộ luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, các quy định liên quan đến quan hệ lao động.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành:Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Hành chánh/Thư ký , Nhân sự.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế.
- Hiểu rõ Luật lao động, BHXH, thuế TNCN.

- Thành thạo Excel, Power BI hoặc phần mềm HRM (AMIS, Base, SAP HR, Fastwork)
- Có tư duy dữ liệu (data-driven HR), khả năng phân tích - tổng hợp tốt và kỹ năng báo cáo thuyết phục

- Quản lý và điều hành nhân sự phòng HR hoạt động đúng chức năng, nhiệm vụ, vai trò
- Tổ chức xây dựng các Quy định, quy trình, hướng dẫn của phòng HR

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Luật, Hành chính, Kinh tế, .
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức sâu rộng về nhân sự và kỹ năng quản trị nhân lực.

- Nắm vững kiến thức chuyên môn về Quản trị Nhân sự toàn diện (HR Planning, C&B, L&D, ER)

- Am hiểu về Luật Lao động, thuế TNCN, BHXH, BHYT, và các quy định pháp luật liên quan.
- VỀ CÔNG VIỆC:Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự và hành chính một cách hiệu quả nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: HR Manager · ceo assistant · Assistant Manager · sale assistant · sales admin assistant
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT



