Trang 5 - Việc làm công nhân nhập liệu phòng hành chánh nhân sự (57.900 việc)

- Phụ trách quản lý thông tin nhân viên và các loại hồ sơ nhân sự, đảm bảo dữ liệu chính xác và đầy đủ
- Hỗ trợ lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động nội bộ công ty, điều phối các nhu cầu hành chính giữa các phòng ban

- Thiết kế chương trình đào tạo nội bộ cho nhân viên mới và nhân viên hiện hữu (dịch vụ, quy trình vận hành, kỹ năng cơ bản)
- Nhân sự - C&B & Pháp lý (30%)

- Quản lý toàn bộ công tác hành chính -nhân sự của công ty và các đơn vị trực thuộc
- Tổ chức thực hiện công tác hành chính - văn thư - quản lý tài sản, văn phòng phẩm

- Hành chính, nhân sự
- Giám đốc, phó giám đốc Bộ phận/ Trưởng phòng/ Tổ trưởng

- Kinh nghiệm tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí Trưởng/Phó phòng (ưu tiên ngành gỗ, sản xuất công nghiệp)
- Công tác Nhân sự

- Chịu trách nhiệm chính về công tác nhân sự
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng sản xuất - kinh doanh của công ty

- Trưởng phòng Hành chính nhân sự:
- Công tác nhân sự

- Xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban, mô tả công việc cho từng vị trí
- Xây dựng chiến lược nhân sự, định biên và ngân sách nhân sự

- Lập kế hoạch hoạt động Phòng Nhân sự
- Điều hành hoạt động Phòng (Phân công, giám sát việc thực hiện kế hoạch & điều chỉnh)

- trực tiếp điều hành công tác hành chính, văn thư, phục vụ, bảo vệ: đảm bảo các vấn đề vệ sinh, an toàn chung của Công ty
- Tiếp nhận các giấy tờ có thông tin của nhân sự doanh nghiệp như giấy xin nghỉ phép, giấy báo ốm, giấy giải trình,

- Có kinh nghiệm quản lý ở vị trí Trưởng phòng hành chính nhân sự ít nhất 3 năm
- Nắm bắt nhu cầu nhân sự của các bộ phận (Tiền sảnh, Buồng phòng, Nhà hàng, Bếp, Văn phòng) và lập kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn

- Công tác nhân sự:
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty

- Thực hiện các công tác hành chính: mua sắm quản lý cơ sở vật chất, tài liệu, sự kiện nội bộ
- Đảm bảo cảnh quan văn phòng và các công việc Hành chính văn phòng khác trong Công ty

- Ưu tiên ứng viên có từ 03 năm làm việc tại vị trí Trưởng phòng/ Phó phòng Hành chính nhân sự cho các công ty quy mô trên 300 người
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương
- Quản lý Nhân sự

- Quản lý hoạt động của phòng hành chính -nhân sự của nhà máy
- Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự phòng hành chính -nhân sự của nhà máy

- Xây dựng các chế độ chính sách liên quan đến lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực, hành chánh quản trị văn phòng và giám sát thực hiện
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm tại vị trí trưởng phòng nhân sự (ưu tiên Công ty sản xuất)

- Tổ chức nguồn lực, giám sát và đảm bảo quá trình triển khai kế hoạch hành động cụ thể của chiến lược nhân sự hàng năm
- Tham gia xây dựng chiến lược Nhân sự:

- Tham mưu Ban Giám đốc trong công tác quản trị nguồn nhân lực và hành chính tổng hợp
- Xây dựng, cập nhật nội quy, quy chế, chính sách lương thưởng - phúc lợi, quy trình quản lý nhân sự
Xem tất cả: Việc làm tại Hồ Chí Minh

- Thực hiện các công việc liên quan đến quản lý hành chính &nhân sự trong Công ty
- Tuyển dụng, bố trí nhân lực phục vụ kế hoạch kinh doanh của công ty
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: trường phòng hành chính nhân sự · Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự · Nhân Viên Nhập Liệu · nhân viên nhập liệu erp · Trưởng Phòng Nhân Sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT



