Việc làm chuyên viên tuyển dụng nhân sự tại Quận Thanh Xuân (132 việc)
- Kinh nghiệm trong tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự
- Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng, thu hút nhân tài phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự
- Tiếp nhận, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới và bàn giao nhân sự cho các bộ phận/đơn vị
- Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, sàng lọc, đánh giá lưa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng
- Đề xuất tuyển dụng các ứng viên đạt yêu cầu tuyển dụng
- Chúng tôi thông báo nhu cầu tuyển dụng các vị trí sau:
- chuyên ngành: Xây dựng dân dụng, xây dựng công trình giao thông, Quản lý xây dựng
- Nhân sự -Tuyển dụng
- Tuyển dụng nhân sự cho khối văn phòng theo yêu cầu của công ty
- Hợp tác với các đối tác tuyển dụng, các trường đào tạo để thực hiện công tác thu hút, tạo nguồn ứng viên và tuyển dụng nhân sự
- Thực hiện chương trình sinh viên thực tập (tạo nguồn nhân sự cho tuyển dụng)
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline, quản lý các ứng viên
- Nữ Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, QTKD hoặc các ngành liên quan
- Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã được thông qua theo từng tháng và khi công ty có phát sinh nhu cầu nhân sự
- Có từ 2 năm kinh nghiệm tại vị trí chuyên viên tuyển dụng
- Chuyên viên tuyển dụng (Tuyển khối văn phòng):
- Song hành có sự tư vấn cho các BP chuyên môn về yêu cầu tuyển dụng, tuyển mới hoặc luân chuyển nhân sự, nhằm phù hợp tình hình thị trường
Xem tất cả: Thời trang thể thao Lining tuyển dụng việc làm
- Thực hiện công tác tuyển dụng ( tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn), đào tạo hội nhập cho nhân sự mới
- Ứng viên mạnh tuyển dụng hoặc có kinh nghiệm tuyển mass là lợi thế
Xem tất cả: Công ty CP ULTD Thịnh Phát tuyển dụng việc làm
- Tốt nghiệp Đại học -Chuyên ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh,
- Theo dõi, quản lý thông tin nhân sự, hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các phòng ban
- Đăng tin Tuyển dụng, lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, phỏng vấn
- Tổng hợp các dữ liệu nhân sự: phễu tuyển dụng, thông tin biến động nhân sự, phân tích chi phí nhân sự, các hoạt động nội bộ
- Thu hút nhân tài và Tuyển dụng:
- 1. Tuyển dụng và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng (30%)
- Xây dựng và phát triển đội ngũ ứng viên tiềm năng sẵn sàng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành về Quản trị nhân lực, Luật, Nhân sự,
- Kinh nghiệm: có từ 2 năm làm chuyên về C&B hoặc làm nhân sự tổng hợp 70% C&B
- Quản lý hợp đồng & hồ sơ nhân sự:Theo dõi, cập nhật hợp đồng lao động, quản lý hồ sơ nhân viên
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành về Quản trị nhân lực, Luật, Nhân sự,
- Tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch
- Quản lý dữ liệu ứng viên, thông tin tuyển dụng & cập nhật thông tin về tình hình tuyển dụng trong ngành nghề liên quan
Xem tất cả: Tìm việc làm Giám sát Nhân sự
- Có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự ít nhất 1 năm
- Thực hiện công tác tuyển dụng các vị trí toàn Công ty
- Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho công ty, theo dõi tình hình nhân sự, quản lý dữ liệu, hồ sơ nhân sự
- Có laptop cá nhân
Xem tất cả: CÔNG TY TNHH MANGO ADS tuyển dụng việc làm
- Tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch
- Quản lý dữ liệu ứng viên, thông tin tuyển dụng & cập nhật thông tin về tình hình tuyển dụng trong ngành nghề liên quan
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Chuyên Viên Tuyển Dụng Nhân Sự · Nhân Viên Tuyển Dụng · Nhân Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo · Nhân Viên Nhân Sự · Nhân Viên Tư Vấn Tuyển Dụng
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.