Việc làm trưởng bộ phận nhân sự tại Hồ Chí Minh (115 việc)
- Giám sát các hoạt động của Bộ phận, công việc của các nhân viên, hướng dẫn cho nhân viên, dựa theo các chỉ đạo của BGĐ
- Công tác tổ chức -nhân sự:
- Phối hợp cùng với những phòng ban khác để làm tốt việc tuyển dụng và quản lý nhân sự trong doanh nghiệp
- Ứng viên có bằng cử nhân trở lên thuộc các chuyên ngành: Quản lý nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Ngoại ngữ, Luật, Quản trị kinh doanh,
- Thực hiện các báo cáo về lương, Nhân sự cho nội bộ và các Cơ quan chính quyền
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương tương
- Quản lý bộ phận nhân sự:
- Chiến lược nhân sự:
- Đề xuất giao nhiệm vụ, điều động nhân sự theo yêu cầu sản xuất kinh doanh
- Soạn thảo các quyết định nhân sự, các công văn giấy tờ liên quan đến hoạt động và nhiệm vụ của phòng
- Tuyển dụng nhân sự, tham gia phỏng vấn, đào tạo nhân viên trong bộ phận nhân sự
- Giám sát quy trình làm việc của bộ phận nhân sự mỗi ngày
- Quản trị, tổ chức bộ máy nhân sự
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế,
- Compensation &Benefits: set up & maintain Salary Structure, compensation & benefits policies, Monthly payroll, insurances.
- Training &Development:Develop, plan and Supervise implementation of training activities within the Hotel.
- Xây dựng chiến lược và kế hoạch nhân sự tổng thể (cả ngắn hạn và dài hạn) cho công ty
- Xây dựng và triển khai khung năng lực nhân sự
- Phối hợp với các trưởng bộ phận trong việc định hướng các chương trình đào tạo, truyền thông nội bộ, các hoạt động gắn kết
- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch tuyển dụng và chịu trách nhiệm về kết quả tuyển dụng của bộ phận tuyển dụng
- Lập kế hoạch và phát triển chiến lược nhân sự
- Quản lý các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển và đánh giá nhân sự
Xem tất cả: Việc làm tại Hồ Chí Minh
- Tổ chức bộ máy Nhân sự Công ty
- Trình độ chuyên môn: Cao Đẳng/ Đại học Quản trị Nhân sự hoăc các ngành liên quan
- Quản lý nhân sự trong lĩnh vực kinh doanh sắt thép từ 25 - 30 nhân viên
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học, hoặc cao đẳng quản tri nhân lực
- Kết hợp với trưởng các bộ phận xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPI nhằm theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kỳ hàng tháng/năm
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự, hành chính
- Tương tác, hỗ trợ các Bộ Phận triển khai, hoàn thiện chương trình quản trị và phát triển nguồn nhân lực
- Thiết lập hệ thống đánh giá thành tích làm việc (KPI), năng suất lao động & các chỉ tiêu đo lường nhân sự
- Có kinh nghiệm nhiều hơn 5 năm làm vị trí trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương
- Là người có quyền quyết định về cơ cấu nhân sự của các phòng ban theo sơ đồ tổ chức, định biên được duyệt
Xem tất cả: cơm niêu thiên lý tuyển dụng việc làm
- Các công việc khác được phân công từ Trưởng phòng Nhân sự
- Quản lý toàn bộ hoạt động liên quan đến tuyển dụng của Công ty,
Xem tất cả: Tìm việc làm RECRUITMENT MANAGER
- Chịu trách nhiệm giám sát KPI tuyển dụng, đảmbảo số lượng nsu các phòng ban, bộ phận
- Lập ngân sách nhân sự, Tính toán lương
- Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận,
- Xây dựng Quy định đánh giá tay nghề cho công nhân trực tiếp theo phương pháp ASK
- Chấm công cho cán bộ nhân viên công ty hàng tháng
- Điều phối và tổ chức thực hiện tuyển dụng đạt hiệu quả từ khâu lập kế hoạch đến tuyển dụng được nhân sự cho công ty
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Hành Chính Nhân Sự · Kế Toán Viên · Kế Toán · Bảo Vệ · Bán Hàng · thêm ›Nhân Viên Bảo Vệ · Cán Bộ Kinh Doanh Dự Án · Nhân Viên Tư Vấn Bán Hàng · Tư Vấn Bán Hàng · Chăm Sóc Khách Hàng
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.