Trang 3 - Việc làm trưởng phòng tuyển dụng tại Hà Nội (735 việc)

- Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm tuyển dụng
- Triển khai các chiến dịch tuyển dụng hiệu quả để thu hút và tuyển dụng những ứng viên chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty

- Tuyển dụng, Trưởng nhóm Nhân sự,
- Tuyển dụng - đào tạo & phát triển nguồn nhân lực
Xem tất cả: Brushie Official tuyển dụng việc làm - Việc làm tại Hà Nội

- Quản lý và điều phối hoạt động tuyển dụng
- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm dựa trên kế hoạch nhân sự của Công ty

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm và thu hút ứng viên qua các kênh phù hợp
- Thành thạo tin học văn phòng,
Xem tất cả: Tìm việc làm Quản Lý Nhân Sự

- Tuyển dụng - 75% (ưu tiên Ứng viên mạnh tuyển dụng, đặc biệt từng tuyển các vị trí lao động phổ thông)
- Xây dựng mạng lưới tuyển dụng: liên kết với địa phương, trung tâm việc làm, đơn vị cung ứng LĐPT, cộng tác viên, các đội trưởng khu vực,

- Đảm bảo số lượng nhân viên tại cửa hàng bằng cách tuyển dụng, lựa chọn, định hướng và đào tạo nhân viên
- Phối hợp với các phòng ban chức năng trong các chương trình nhằm quảng bá, giới thiệu sản phẩm nhằm thu hút khách hàng trong việc mua hàng

- Quản lý phòng tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng/quý

- Thiết lập và quản lý ngân sách tuyển dụng, đảm bảo tối ưu hóa chi phí và hiệu quả
- Phát triển và duy trì quy trình tuyển dụng chuẩn hóa, chuyên nghiệp, đảm bảo trải nghiệm ứng viên tích cực và hiệu quả

- Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng/quý), theo dõi tiến độ và báo cáo kết quả cho Trưởng phòng/Ban Giám đốc
- Quản lý và điều phối hoạt động của team Tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng đầy đủ nhu cầu nhân sự của các phòng ban theo kế hoạch

- Có từ 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng IT trở lên, trong đó tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng nhóm hoặc tương đương
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: Tiếp nhận yêu cầu, lên kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng
Xem tất cả: CÔNG TY CỔ PHẦN GEM tuyển dụng việc làm - Việc làm tại Hà Nội

- Quản lý chất lượng hình ảnh, nội dung trên tất cả các kênh truyền thông (KOL/MI, OOH, PR, Collab, Digital, POSM, Event).
- Cơ cấu thu nhập:Lương cứng up to: 18.000.000 VNĐ + % Hiệu suất +Thưởng +Phụ cấp => Thu nhập 20.000.000 - 22.000.000 VNĐ.

- Xây dựng & mở rộng nguồn ứng viên: Tạo dựng hệ thống nguồn ứng viên đa dạng (trường học, mạng xã hội, nền tảng tuyển dụng, giới thiệu nội bộ)
- Báo cáo & cải tiến quy trình: Theo dõi dữ liệu, phân tích hiệu quả tuyển dụng và đề xuất giải pháp tối ưu nguồn, quy trình và chi phí

- Đề xuất & triển khai các hoạt động, chính sách để nâng cao chất lượng tuyển dụng giáo viên
- Kiểm soát để đảm bảo nguồn lực và tài liệu tuyển dụng được cập nhật

- Phối hợp các phòng ban để lên kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý/năm
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với nhu cầu nhân sự của công ty

- Với vai trò là người đứng đầu bộ phận tuyển dụng, là cánh tay phải đắc lực cho Ban điều hành trong việc:
- Giúp công ty tuyển đúng các vị trí phù hợp với yêu cầu từng phòng ban

- Xây dựng & mở rộng nguồn ứng viên: Tạo dựng hệ thống nguồn ứng viên đa dạng (trường học, mạng xã hội, nền tảng tuyển dụng, giới thiệu nội bộ)
- Báo cáo & cải tiến quy trình: Theo dõi dữ liệu, phân tích hiệu quả tuyển dụng và đề xuất giải pháp tối ưu nguồn, quy trình và chi phí

- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng nhóm tuyển dụng
- Chiến lược và hoạch định tuyển dụng
Xem tất cả: CÔNG TY TNHH GIP EDU tuyển dụng việc làm - Việc làm tại Hà Nội

- Thực hiện các hoạt động truyền thông nội bộ & sự kiện tuyển dụng

- Thu thập, phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết
- Quản lý và điều phối nhóm tuyển dụng, phân công nhiệm vụ cho từng nhân viên, theo dõi và đánh giá kết quả làm việc định kỳ

- Phối hợp với các phòng ban để xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo quý/năm
- Chiến lược & kế hoạch tuyển dụng:

- Hoạch định tuyển dụng
- Phối hợp cùng các bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng định kỳ hoặc phát sinh, chân dung ứng viên

- đã từng tuyển các vị trí chuyên gia, quản lý: team lead, trưởng phó phòng, BGĐ
- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng được phân công đảm bảo tuyển dụng đúng, đủ theo yêu cầu

- Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng/quý), theo dõi tiến độ và báo cáo kết quả cho Trưởng phòng/Ban Giám đốc
- Quản lý và điều phối hoạt động của team Tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng đầy đủ nhu cầu nhân sự của các phòng ban theo kế hoạch

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng (Tháng/Quý/Năm/Chiến dịch) phù hợp với chiến lược phát triển của công ty
- Triển khai các hoạt động tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên

- Thực hiện, quản lý công tác tuyển dụng các vị trí liên quan đến mảng bất động sản, xây dựng, CNTT,
- Tiếp nhận các đề xuất, yêu cầu tuyển dụng, xác định kênh, nguồn tuyển dụng hiệu quả

- Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với nhu cầu nhân sự của công ty, đặc biệt trong mảng Công nghệ thông tin
- Quản lý và dẫn dắt team tuyển dụng nhằm đảm bảo chất lượng và tiến độ tuyển dụng
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Trợ Lý Tuyển Dụng · Nhân Viên Tuyển Dụng · Trưởng Nhóm Tuyển Dụng · Trưởng Phòng Tuyển Dụng · Chuyên viên Tuyển dụng
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT



