Trang 9 - Tìm việc làm nhân viên hành chính nhân sự tại Hà Nội (893 việc)

- Công việc hành chính
- Tổng hợp các công việc hành chính khi có phát sinh

- Thực hiện quy trình tuyển dụng, từ việc xác định nhu cầu nhân sự đến phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp
- Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin cá nhân, hợp đồng lao động và các tài liệu liên quan đến nhân viên

- Có tối thiểu từ 6 tháng đến 1 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí liên quan đến hành chính nhân sự
- Công tác nhân sự

- Có tối thiểu 06 tháng kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Quản trị nhân sự/Hành chính -Nhân sự
- Đảm bảo hoàn thành công việc được giao, hỗ trợ công tác hành chính, nhân sự tại công ty

- Chuyên viên chính sách và tiền lương (C&B)_Phòng Nhân sự:
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm triển khai và sử dụng phần mềm nhân sự

- Giờ hành chính từ thứ 2 đến hết trưa thứ 7
- Yêu cầu ứng viên

- Tổ chức các sự kiện truyền thông nội bộ, các buổi kickoff, team-bonding, giao lưu nhân viên
- Tuyển dụng, quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên

- Chuyên viên chính sách và tiền lương (C&B)_Phòng Nhân sự:
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm triển khai và sử dụng phần mềm nhân sự

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành liên quan đến quản trị Nhân sự -Hành Chính, Luật, Quản trị văn phòng hoặc các chuyên ngành liên quan
- Ưu tiên ứng viên có năng khiếu văn nghệ, MC, có kinh nghiệm tổ chức các chương trình nội bộ, gắn kết nhân sự trong Công ty

- Theo dõi giờ giấc hoạt động làm việc của đội ngũ nhân viên các bộ phận
- Tuyển dụng nhân sự

- Quản lý nhân sự: Cập nhật danh sách nhân sự, theo dõi biến động (tăng/giảm), hỗ trợ onboard nhân viên mới
- Tuyển dụng: Đăng tuyển, tìm nguồn công nhân, sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ, theo dõi ứng viên đến nhận việc

- Quản lý hồ sơ, giấy tờ hành chính và lưu trữ tài liệu nhân sự theo quy định của công ty
- Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân sự, Hành chính hoặc các ngành liên quan
Xem tất cả: Công ty CP Khánh Vượng tuyển dụng việc làm

- Đề xuất cải tiến quy trình hành chính và nhân sự
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới

- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính nhân sự
- Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm quản lý nhân sự

- Xây dựng và triển khai chính sách nhân sự, nội quy lao động
- Tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, tiếp nhận nhân viên mới

- Chuyên viên chính sách và tiền lương (C&B)_Phòng Nhân sự:
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm triển khai và sử dụng phần mềm nhân sự

- Thực hiện các công việc hành chính khác theo sự phân công của cấp trên
- Quản lý và sắp xếp các công việc hành chính tổng hợp của văn phòng, đảm bảo mọi hoạt động diễn ra suôn sẻ và hiệu quả

- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (onboarding).Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ
- Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới

- Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính -Nhân sự, Vận hành, Quản trị nội bộ hoặc Điều phối dự án
- Phối hợp triển khai các hoạt động hành chính -nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, quản lý dữ liệu nhân sự và các hoạt động văn hóa nội bộ

- Tốt nghiệp các trường trung cấp, cao đẳng liên quan đến chuyên ngành quản trị nhân sự, hành chính văn thư, Luật
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự, độ tuổi từ 25 -35 tuổi
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: trưởng phòng hành chính nhân sự · trường phòng hành chính nhân sự · chuyên viên hành chính nhân sự · nhân viên hành chính nhân sự · giám đốc hành chính nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


