Trang 8 - Tìm việc làm nhân viên nhân sự tại Hồ Chí Minh (748 việc)

- Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trong công tác đào tạo nội bộ, hành chính, nhân sự hoặc tổ chức sự kiện
- Thực hiện điểm danh, theo dõi và hỗ trợ học viên/giảng viên

- Trở thành thành nhân viên chính thức sau 3-6 tháng tập sự
- Tìm kiếm và phát triển khách hàng cá nhân

- Tham gia các hoạt động gắn kết, chăm sóc và duy trì nhân sự, góp phần nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương về Nhân sự, đặc biệt là Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển nhân sự nội bộ

- Quản lý quy trình onboarding và cập nhật hồ sơ nhân sự trên hệ thống thông tin nhân sự
- Theo dõi và quản lý các trường hợp nhân viên thường xuyên không hoàn thành công việc

- Xây dựng báo cáo, dashboard cấp Khối về thông tin nhân sự theo yêu cầu định kỳ hoặc phát sinh
- Cẩn trọng, chính xác, có ý thức bảo mật cao đối với dữ liệu nhân sự
Xem tất cả: Tìm việc làm Data Analyst

- Được đánh giá tuyển chọn vào Nhân viên chính thức ACB hoặc định hướng khác trong lĩnh vực nhân sự
- Thực hiện các công tác hỗ trợ tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ ứng viên, sắp xếp hội đồng phỏng vấn, lập danh sách trúng tuyển, v

- Đảm bảo đội ngũ nhân viên hoạt động hiệu quả, công việc được phân công hợp lý và hiệu suất làm việc được cải thiện liên tục
- Kỹ năng giao tiếp, khuyến khích và động viên nhân viên

- Vị trí: Cán bộ Nhân sự tổng hợp
- Ngành nghề:Nhân sự

- Vị trí: Cán bộ Nhân sự tổng hợp (Phụ trách BHXH)
- Ngành nghề:Nhân sự

- Phụ trách công việc thuộc mảng tuyển dụng nhân sự như: tìm kiếm và sàng lọc ứng viên thích hợp, phỏng vấn sơ tuyển
- Hỗ trợ, đào tạo nhân sự mới trong thời gian đầu làm việc

- Tính lương, BHXH & quản lý nhân sự (Bắt buộc có kinh nghiệm)
- Đối chiếu dữ liệu nhân sự, bảng lương và bảo hiểm định kỳ

- Vận hành, xây dựng kế hoạch nhân sự, ngân sách, định biên, quy trình, quy chế liên quan đến hoạt động nhân sự
- Triển khai đồng bộ các chính sách nhân sự, đánh giá cuối năm, truyền thông, văn hóa doanh nghiệp từ Tập đoàn xuống khu vực phụ trách

- Quan hệ lao động và các vấn đề nhân sự phát sinh
- Có khả năng nhìn vấn đề từ góc độ business, không chỉ từ góc độ quy trình và chính sách Nhân sự

- Tham gia huấn luyện, coaching và hỗ trợ chuyển giao năng lực cho đội ngũ quản lý và nhân viên
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Đào tạo & Phát triển (L&D) hoặc Đào tạo Nhân sự

- Ứng viên có bằng quản trị nhân sự hoặc những ngành liên quan muốn làm mảng nhân sự
- Tổ chức các chuyến du lịch hàng năm 3-4 lần, các sự kiện nội bộ như team building, gala dinner, sinh nhật nhân viên,

- Ưu tiên Ứng viên đã có kinh nghiệm làm event, sự kiện quy mô vừa và nhỏ dưới 200 người
- Là cầu nối giữa Giám đốc và nhân sự trong phòng kinh doanh đảm bảo thông tin được truyền đạt một cách rõ ràng và kịp thời

- Ưu tiên ứng viên có từ 06 tháng kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực hành chính-nhân sự
- Theo dõi biến động nhân sự

- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các giấy tờ liên quan
- Theo dõi chấm công, nghỉ phép, cập nhật dữ liệu nhân sự

- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới, hướng dẫn hội nhập
- Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin và biến động nhân sự

- Hội nhập văn hoá, giới thiệu nhân viên mới về quy trình, nội quy
- Được training các kĩ năng về nhân sự
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên hành chính nhân sự · nhân viên nhân sự tổng hợp · nhân viên đào tạo nhân sự · trưởng phòng nhân sự · nhân viên nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


