Tìm việc làm trưởng phòng hành chính nhân sự tại Bình Dương (16 việc)

- Có kinh nghiệm 05 năm tại phòng hành chính nhân sự, 2 năm ở vị trí tương đương
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, hành chính,

- Nắm vững kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự, Pháp luật lao động, BHXH, Thuế TNCN, Quan hệ lao động và Quản lý hành chính doanh nghiệp
- Quản lý Hành chính, Cơ sở vật chất & Dịch vụ hỗ trợ:Quản lý văn phòng, tài sản, IT, phương tiện, bảo vệ, nhà ăn, vệ sinh, công tác

- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự -Hành chính, trong đó tối thiểu 5 năm ở vị trí quản lý
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, luật, hành chính hoặc ngành liên quan

- Trong đó Văn phòng và Sản xuất hơn 100 nhân sự, Khối Kinh doanh thị trường hơn 300 nhân sự
- Trình độ: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế Lao động hoặc tương đương
Xem tất cả: CÔNG TY TNHH DATAFA tuyển dụng việc làm

- Có 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí quản lý nhân sự cấp cao tương đương
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản lý nhân sự (HRM software)

- Phối hợp các Trưởng bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự
- HRBP khối thương mại: Sales, Marketing, Phát triển kinh doanh, nhân sự sản xuất

- Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân sự và kế hoạch kế thừa
- Theo dõi dữ liệu tuyển dụng, xu hướng thị trường lao động và benchmark nhân sự

- Xây dựng, rà soát và cải tiến các chính sách, quy trình nhân sự
- Xây dựng kế hoạch nhân sự đáp ứng mục tiêu tăng trưởng của doanh nghiệp

- Cùng với Trưởng phòng HCNS thực hiện các công việc chính dưới đây:
- Tuyển dụng và cung cấp nhân sự kịp thời cho các bộ phận theo yêu cầu

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị Văn Phòng, Hành chính, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh

- Kiểm tra tính chính xác của dữ liệu chấm công trước khi gửi về bộ phận Hành chính -Nhân sự/Kế toán
- Theo dõi tình hình nhân sự, biến động nhân sự, nhân viên nghỉ việc, nghỉ phép và nghỉ đột xuất tại công trình

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 5-10 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc Trưởng phòng Kế toán/Hành chính
- Kiểm soát kế toán: Giám sát công tác hạch toán, quyết toán thuế, báo cáo tài chính định kỳ theo tiêu chuẩn kế toán hiện hành

- Có kinh nghiệm về 5S, ISO, hành chính nhân sự và kiểm soát kỷ luật
- Xây dựng và vận hành toàn bộ hệ thống quản trị nhân sự cho nhà máy 60-80 nhân sự

- . Lead and participate in different HR Projects (besides C&B projects) as assigned by HR Manager.
- Ensure that C&B practices comply with local labor law and align with the policies of company.
Xem tất cả: Pma Industrier Vietnam tuyển dụng việc làm

- Có 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc các vị trí quản lý nhân sự
- Thiết lập hệ thống &chính sách: trực tiếp xây dựng và chuẩn hóa toàn bộ hệ thống chính sách, quy trình SOP, thiết lập biểu mẫu

- Liên hệ trực tiếp Cô Cáp Thị Bích - Phó Trưởng phòng, Phòng Tổng hợp, Phụ trách Nhân sự
- Nộp hồ sơ trực tiếp hoặc qua đường bưu điện đến Bộ phận Nhân sự, Phòng Tổng hợp - Trường Đại học Bình Dương
Xem tất cả: Binh Duong University tuyển dụng việc làm
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: trưởng phòng hành chính nhân sự · trường phòng hành chính nhân sự · chuyên viên hành chính nhân sự · nhân viên hành chính nhân sự · giám đốc hành chính nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


