Trang 7 - Tìm việc làm trưởng phòng nhân sự tại Hà Nội (165 việc)

- Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động phòng Hành chính Nhân sự
- Chủ trì công tác tuyển dụng - đào tạo nhân sự theo kế hoạch và yêu cầu của các phòng ban: bổ sung, thay thế

- Quản lý công tác Nhân sự
- Xây dựng hệ thống đánh giá KPI, năng lực và lộ trình phát triển nhân sự

- Tư vấn cho Trưởng ban HRD về chiến lược nhân sự, các chính sách thu hút nhân tài
- Quản lý nhân sự, tổ chức công việc của Phòng nhằm đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của Phòng

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan đến Nhân sự, quan hệ lao động
- Tham mưu, tư vấn cho PGTĐ về các giải pháp xử lý các vấn đề nhân sự trong công ty

- Tư vấn và hỗ trợ các phòng ban trong việc quản lý nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, và phát triển nhân viên
- Phân tích nhu cầu nguồn nhân lực, lập kế hoạch tuyển dụng, và tham gia vào quá trình tuyển dụng để đảm bảo có đủ nhân sự chất lượng

- Tham mưu cho Ban Giám đốc về công tác tổ chức -nhân sự, cơ cấu phòng ban, phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng, triển khai và giám sát hệ thống quản trị nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng và phúc lợi
Xem tất cả: Việc làm tại Hà Nội

- o Nhân sự văn phòng (Kiến trúc sư, 3D Designer, Sales, PM)
- o Hiệu suất nhân sự theo phòng ban / dự án

- Công tác Nhân sự
- Xây dựng và hoàn thiện định biên nhân sự, MTCV, cấp bậc của tất cả các vị trí trong Công ty

- Thực hiện nghiệp vụ nhân sự cơ bản: theo dõi biến động nhân sự, chấm công, theo dõi phép năm, đối soát lương, báo tăng/ giảm BHXH, BHYT
- Hoàn thiện hồ sơ nhân sự: HĐLĐ, quyết định,

- Quản lý toàn bộ hoạt động HCNS tại khu vực Miền Bắc (khoảng 300 nhân sự)
- Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng, đảm bảo đủ nhân sự vận hành, đặc biệt lao động phổ thông

- Quản lý quan hệ lao động, xử lý các vấn đề phát sinh và duy trì ổn định nhân sự
- Phối hợp với các bộ phận sản xuất để đánh giá hiệu quả nhân sự và nâng cao năng suất

- Tuyển dụng và đào tạo nhân sự
- Tổ chức đào tạo nội bộ, văn hóa công ty và phát triển đội ngũ Nhân sự

- Kiểm soát, tổng hợp và phân tích kết quả thực hiện KPI của phòng ban và cá nhân, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động
- Tham gia triển khai các dự án phát triển tổ chức (OD), xây dựng khung năng lực và các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự

- Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng và phần mềm nhân sự
- Hoạch định & chiến lược nhân sự

- Education:Bachelor's degree or higher in Human Resources, Business Administration, Law, or related fields.
- Act as a liaison between business units and HR functional teams (C&B, TA, etc.

- Hỗ trợ các bộ phận khác trong quản lý hành chính, nhân sự
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan

- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự
- Tham mưu cho Ban giám đốc về quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác hành chính, đào tạo, tuyển dụng

- Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động Hành chính -Nhân sự của công ty
- Xây dựng và triển khai các chính sách, quy chế nhân sự

- Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình liên quan đến quản lý nhân sự
- Am hiểu luật lao động và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự
- Leading toàn bộ công việc Nhân sự
- Có trên 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tại công ty sản xuất
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Nhân Sự · Giám Đốc Nhân Sự · giám sát nhân sự · trợ lý nhân sự · quản trị nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


