Nhân Sự - Hành Chính

I. Tuyển dụng và tìm kiếm nhân tài
1. Phát triển và vận hành các kênh tuyển dụng
- Tìm kiếm và duy trì các kênh tuyển dụng phù hợp với thị trường Việt Nam, bao gồm các trang tuyển dụng (Joboko, Joboko,...), mạng xã hội (TikTok, Facebook, Zalo), các công ty săn đầu người và sàn việc làm địa phương.
- Thiết lập mối quan hệ hợp tác với các trường đại học, cơ sở đào tạo nghề, công ty quản lý KOL/streamer... nhằm xây dựng nguồn cung ứng nhân sự ổn định.
- Mở rộng nguồn ứng viên thông qua tuyển dụng cộng đồng, giới thiệu nội bộ, hợp tác với KOL,... nhằm nâng cao hiệu quả và độ chính xác trong tuyển dụng.
2. Thực hiện và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng
- Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng cho các vị trí cốt lõi của MCN như: TikTok Livestreamer, Nhân sự vận hành nội dung, Biên tập - Dựng video, Chuyên viên chạy quảng cáo,... bao gồm đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá và đàm phán mời nhận việc.
- Xây dựng và tối ưu hóa hệ thống dữ liệu nhân sự (Talent Pool), đảm bảo nguồn lực ổn định cho đội ngũ streamer, KOL, và bộ phận vận hành nội dung; giảm thiểu rủi ro thiếu hụt nhân sự.
- Theo dõi xu hướng thị trường lao động tại Việt Nam để điều chỉnh chiến lược tuyển dụng, nâng cao tỷ lệ phù hợp và chuyển đổi ứng viên thành nhân viên chính thức.
二、Đào tạo nhân viên & Streamer (50%)
1. Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo
- Lập kế hoạch đào tạo nhân sự theo nhu cầu của công ty, bao gồm đào tạo cơ bản (quy tắc nền tảng TikTok, kịch bản livestream, sáng tạo nội dung) và đào tạo nâng cao (tăng trưởng lưu lượng, kiếm tiền từ nội dung).
- Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ, mời các streamer, chuyên gia vận hành có kinh nghiệm để chia sẻ và nâng cao năng lực đội ngũ.
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả đào tạo và liên tục tối ưu nội dung đào tạo.
2. Mở rộng kênh đào tạo
- Hợp tác với các tổ chức MCN, trung tâm đào tạo livestream, công ty đào tạo video ngắn để nâng cao chất lượng đào tạo.
- Kết hợp với các trường dạy nghề, đại học để triển khai khóa học thực tế, giúp sinh viên có trải nghiệm thực tế và tuyển chọn nhân tài cho công ty.
- Xây dựng mô hình đào tạo phù hợp với thị trường Việt Nam như đào tạo trực tuyến, thực tập thực tế, kèm cặp bởi mentor,...
III. Hành chính & Quản lý nhân sự (10%)
Quản lý nhân sự và đánh giá hiệu suất công việc
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, tiền lương, phúc lợi và chấm công.
Thiết lập và thực hiện quy trình đánh giá hiệu suất làm việc của streamer và đội ngũ vận hành để cải thiện hiệu quả công việc.
Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết khiếu nại của nhân viên.
2. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Tổ chức các hoạt động team building nhằm nâng cao tinh thần đoàn kết và gắn kết nhân viên.
- Quản lý môi trường làm việc, đảm bảo hoạt động hành chính được diễn ra suôn sẻ.
- Thống kê và xử lý báo cáo chi phí nhân sự hàng tháng
3. Thống kê và xử lý báo cáo chi phí nhân sự hàng tháng
- Tổng hợp báo cáo chi phí của nhân sự hàng tháng và thực hiện các thủ tục phê duyệt liên quan theo đúng quy trình.