Phó Phòng Nhân Sự

1. Quản lý C&B:
- Quản lý công tác tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi.
- Kiểm soát việc thực hiện chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động.
- Phân tích dữ liệu nhân sự, chi phí lao động, năng suất lao động và đề xuất các giải pháp tối ưu.
- Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến các chính sách lương thưởng, phúc lợi.
2. Quản lý Tuyển dụng:
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng toàn quốc đáp ứng nhu cầu nhân sự khối Cửa hàng, Kho vận và Văn phòng.
- Quản lý hiệu quả hoạt động đội ngũ Tuyển dụng, đảm bảo hoàn thành KPI về số lượng, chất lượng và thời gian tuyển dụng.
- Phân tích dữ liệu tuyển dụng, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả các kênh tuyển dụng.
- Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng yếu.
- Phối hợp với các phòng ban để tối ưu trải nghiệm ứng viên và nâng cao tỷ lệ nhận việc.
3. Quản lý đội ngũ:
- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ Tuyển dụng và C&B.
- Thiết lập KPI, đánh giá hiệu suất và xây dựng lộ trình phát triển nhân sự trong bộ phận.
- Tạo môi trường làm việc tích cực, nâng cao năng lực đội ngũ.
4. Xây dựng và triển khai, cải tiến hệ thống:
- Tham gia các dự án chuyển đổi số nhân sự nhằm nâng cao hiệu suất đội ngũ
- Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, C&B và quản trị dữ liệu nhân sự.
- Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ cho Trưởng phòng Nhân sự và Ban Giám đốc.
5. Công việc khác: Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng phòng Nhân sự và Ban Lãnh đạo.