Trưởng Bộ Phận Hành Chính- Nhân Sự

- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và kế hoạch nhân sự hàng năm phù hợp với Kế hoạch tài chính nhân sự của Nhà trường.
- Phân tích tình hình biến động nhân sự; đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng và duy trì nguồn nhân lực.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng hàng năm; trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý, giáo viên, nhân viên và giáo viên nước ngoài.
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp; tổ chức các chương trình gắn kết nội bộ, nâng cao trải nghiệm nhân viên.
- Xây dựng, triển khai và giám sát hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) đối với các bộ phận và cá nhân.
- Tham mưu các chính sách lương, thưởng, tăng lương, điều chỉnh thu nhập và các chính sách giữ chân nhân sự dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất.
- Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng và giải quyết khiếu nại của người lao động.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và phát triển đội ngũ đáp ứng yêu cầu phát triển của Nhà trường.
- Tổ chức triển khai và giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật và Nhà trường.
- Quản lý công tác tiền lương, phụ cấp, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân.
- Kiểm tra, giám sát việc chấp hành nội quy lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và tác phong làm việc của cán bộ, giáo viên, nhân viên.
- Đề xuất các chương trình phúc lợi nhằm nâng cao sự hài lòng và gắn kết của người lao động.
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự chỉ đạo của BGH