Quản trị vận hành hệ thống CSKH (30%)
Xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến quy trình chăm sóc khách hàng theo từng giai đoạn.
Thiết lập hệ thống vận hành CSKH theo hướng đồng bộ, xuyên suốt và hạn chế phụ thuộc vào từng cá nhân.
Xây dựng quy trình phối hợp giữa CSKH - Sale - Marketing - Kho vận trong quá trình tiếp nhận, chăm sóc và xử lý khách hàng.
Thiết lập cơ chế phân quyền, backup vận hành và kiểm soát rủi ro trong quá trình vận hành hệ thống CSKH.
Đề xuất và triển khai các công cụ/phần mềm phục vụ công tác quản trị và vận hành CSKH.
Kiểm soát việc tuân thủ quy trình, quy định và tiêu chuẩn dịch vụ khách hàng của nhân sự thuộc bộ phận.
Quản lý hotline - CRM - Data khách hàng (20%)
Quản lý, vận hành và kiểm soát hệ thống hotline, CRM và dữ liệu khách hàng của Công ty.
Thực hiện quản lý, cập nhật, phân loại, lọc và phân bổ data khách hàng theo đúng quy định và định hướng kinh doanh.
Theo dõi flow lead, phân luồng khách hàng và kiểm soát tiến độ xử lý khách hàng giữa các bộ phận liên quan.
Kiểm soát chất lượng dữ liệu khách hàng, đảm bảo tính đầy đủ, chính xác và bảo mật thông tin.
Theo dõi tỷ lệ chuyển đổi khách hàng và đề xuất phương án tối ưu hiệu quả khai thác data.
Quản lý chất lượng dịch vụ & trải nghiệm khách hàng (40%)
Tiếp nhận, xử lý hoặc phối hợp xử lý các phản ánh, đề xuất, khiếu nại của khách hàng qua các kênh trực tiếp, hotline, email hoặc CRM.
Giám sát chất lượng
chăm sóc khách hàng xuyên suốt quá trình triển khai dự án.
Thực hiện khảo sát mức độ hài lòng khách hàng định kỳ và đề xuất phương án cải thiện trải nghiệm khách hàng.
Theo dõi và đánh giá chất lượng dịch vụ của đội ngũ CSKH.
Quản lý nhân sự & KPI vận hành (10%)
Quản lý, phân công, hướng dẫn và đánh giá nhân sự thuộc Bộ phận Chăm sóc khách hàng.
Xây dựng KPI, tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc và chất lượng vận hành của Bộ phận CSKH.
Theo dõi hiệu suất vận hành, tỷ lệ xử lý khách hàng và hiệu quả phối hợp liên phòng ban.
Đào tạo nhân sự về quy trình, kỹ năng và tiêu chuẩn dịch vụ khách hàng.
Phối hợp phòng ban
Phối hợp với Phòng
Phát triển kinh doanh trong việc tiếp nhận, phân bổ và chăm sóc khách hàng.
Phối hợp với Phòng Marketing trong việc quản lý nguồn lead, tracking hiệu quả chuyển đổi khách hàng.
Phối hợp với Phòng Kế toán và các phòng ban liên quan để hỗ trợ xử lý hồ sơ, thủ tục và phản hồi khách hàng (khi cần thiết).
Phối hợp triển khai các chương trình chăm sóc khách hàng, sự kiện khách hàng và hoạt động hậu mãi.
Hỗ trợ Ban Giám đốc trong công tác kiểm soát chất lượng dịch vụ và vận hành hệ thống CSKH.
Thu nhập khi đạt 100% KPI: 15 - 20 triệu VNĐ; thu nhập tính theo tỷ lệ đạt KPI; lương cứng không phụ thuộc doanh số.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, tử tế, có tầm nhìn, sứ mệnh và định hướng rõ ràng.
Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, phù hợp với định hướng của từng cá nhân trong môi trường nhiều cơ hội thử thách.
Chế độ phúc lợi đầy đủ: nghỉ phép năm, nghỉ lễ/Tết, hiếu - hỉ - sinh nhật, BHXH - BHYT - BHTN, team building định kỳ, các khóa đào tạo chuyên môn và kỹ năng.
Hưởng chế độ làm thêm giờ ngày nghỉ tuần và ngày lễ theo quy định của Luật Lao động hiện hành.
Phụ cấp nuôi con dưới 12 tháng tuổi: áp dụng cho nhân sự có thâm niên trên 03 năm, hỗ trợ 200.000 VNĐ/tháng/con tiền bỉm sữa.
"Của hồi môn nghỉ việc" 5.000.000 VNĐ dành cho nhân sự làm việc trên 03 năm khi nghỉ việc vì bất kỳ lý do gì.
Chính sách nhân văn đặc biệt: nhân sự có thời gian làm việc trên 05 năm, nếu không may qua đời, công ty sẽ hỗ trợ một phần chi phí nuôi dưỡng con cái đến năm 18 tuổi.