Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động liên quan đến công tác hành chính - nhân sự của công ty; xây dựng, triển khai các chính sách nhân sự, quy trình nội bộ nhằm đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và phù hợp định hướng phát triển của doanh nghiệp.
NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM CHÍNH
A. Quản lý nhân sự
• Xây dựng và triển khai chính sách tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc, lương thưởng, chế độ phúc lợi.
• Tham mưu Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự và cơ cấu tổ chức.
• Xây dựng hệ thống thang bảng lương, KPI, khung năng lực và quy chế thưởng - phạt.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, theo dõi và đánh giá nhân sự định kỳ.
• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp với chiến lược phát triển công ty.
B. Công tác hành chính
• Quản lý công tác hành chính văn phòng: tài sản, trang thiết bị, cơ sở vật chất, hậu cần, lễ tân...
• Đảm bảo môi trường làm việc gọn gàng, an toàn, chuyên nghiệp.
• Soạn thảo, ban hành và kiểm soát các quy định, nội quy, quy trình nội bộ.
• Tổ chức các sự kiện nội bộ, hội họp, đối ngoại hành chính.
C. Pháp lý và quan hệ lao động
• Am hiểu và đảm bảo thực hiện đúng các quy định pháp luật liên quan như: Bộ luật Lao động, BHXH, thuế TNCN...
• Đại diện công ty trong các vấn đề về lao động, làm việc với cơ quan chức năng (Sở Lao động, BHXH, Thuế...).
• Quản lý quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp, khiếu nại, kỷ luật lao động ( nếu có ).