Công tác Nhân sự:
- Lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự.
- Tính lương, thưởng cho toàn bộ nhân viên công ty.
- Giám sát, theo dõi , thanh toán chi phí BHXH hàng tháng.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
- Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Các công việc khác theo sự hướng dẫn, phân công của BGĐ
Quản lý hành chánh:
- Theo dõi các khoản chi phí của doanh nghiệp, đưa ra các đề xuất tăng - giảm chi phí hiệu quả.
- Đảm bảo bảo mật tuyệt đối các thông tin tài chính quan trọng của doanh nghiệp;
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty
Các công việc khác:
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc
quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
- Chủ trì tổ chức các cuộc họp định kỳ, đột xuất của bộ phận để triển khai, đánh giá công việc hay xử lý những vấn đề bất ngờ.
- Tham gia đầy đủ các cuộc họp liên quan với BGĐ Công ty.
- Thực hiện các công việc khác theo điều phối của cấp trên.
Địa điểm làm việc: Nhà xưởng 3, Lô A1, đường số 3, KCN Long Hậu, xã Long Hậu, huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An. Có xe đưa rước tại Quận 7 và Quận 2
1.Trình độ học vấn: Tốt nghiệp cao đẳng/đại học chuyên ngành luật, quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự
2. Kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm tại vị trí
trưởng phòng nhân sự (ưu tiên Công ty sản xuất);
3. Kiến thức và kỹ năng:
Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt
4. Tiêu chuẩn và điều kiện:
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực
- Có khả năng làm việc dưới áp lực trong công việc, nhiệt huyết và gắn bó với công việc, kiên nhẫn, luôn có tinh thần hỗ trợ các phòng ban khác làm việc.
5.
Tiếng Anh giao tiếp thành tốt