Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Hạn nộp hồ sơ: 14/10/2026 (Còn 23 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
1.1.Xây dựng định hướng và quy trình, quy định
- Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống quy trình, quy định, chính sách nhân sự của Công ty.
- Kiểm soát việc triển khai và tuân thủ các quy định nội bộ.
- Tham mưu xây dựng cơ chế, chính sách nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.
- Đảm bảo các hoạt động nhân sự phù hợp với quy định của pháp luật.
- Tư vấn BLĐ cơ chế phúc lợi và phối hợp xây dựng/ sửa đổi chính sách phù hợp với ngân sách và thị trường.
1.2. Quản lý các hoạt động phòng Hành chính Nhân sự
- Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính Nhân sự.
- Xây dựng kế hoạch, mục tiêu và phân công công việc cho nhân sự trong phòng.
- Kiểm soát chất lượng, tiến độ thực hiện các nghiệp vụ hành chính, nhân sự, C&B và đào tạo.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, phát triển nguồn nhân lực và văn hóa doanh nghiệp.
1.3. Triển khai công việc tuyển dụng
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của Công ty.
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu đến tiếp nhận nhân sự mới.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
- Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống quy trình, quy định, chính sách nhân sự của Công ty.
- Kiểm soát việc triển khai và tuân thủ các quy định nội bộ.
- Tham mưu xây dựng cơ chế, chính sách nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.
- Đảm bảo các hoạt động nhân sự phù hợp với quy định của pháp luật.
- Tư vấn BLĐ cơ chế phúc lợi và phối hợp xây dựng/ sửa đổi chính sách phù hợp với ngân sách và thị trường.
1.2. Quản lý các hoạt động phòng Hành chính Nhân sự
- Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính Nhân sự.
- Xây dựng kế hoạch, mục tiêu và phân công công việc cho nhân sự trong phòng.
- Kiểm soát chất lượng, tiến độ thực hiện các nghiệp vụ hành chính, nhân sự, C&B và đào tạo.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, phát triển nguồn nhân lực và văn hóa doanh nghiệp.
1.3. Triển khai công việc tuyển dụng
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của Công ty.
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu đến tiếp nhận nhân sự mới.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Yêu cầu
- Số năm kinh nghiệm làm việc: 5 năm
- Số năm kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Có kiến thức chuyên sâu về Luật Lao động, Luật BHXH, Luật doanh nghiệp và các quy định pháp luật liên quan.
- Có kiến thức về tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động và hành chính văn phòng.
- Có Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
- Ham học hỏi, khả năng chịu áp lực tốt
- Số năm kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Có kiến thức chuyên sâu về Luật Lao động, Luật BHXH, Luật doanh nghiệp và các quy định pháp luật liên quan.
- Có kiến thức về tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động và hành chính văn phòng.
- Có Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
- Ham học hỏi, khả năng chịu áp lực tốt
Quyền lợi
- Mức lương: 20 - 30 triệu (Tùy thuộc vào khả năng và kinh nghiệm)
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN FULL Lương
- Phụ cấp gửi xe và teambuilding hàng tháng
- Xét tăng lương hằng năm
- Thưởng các ngày lễ Tết, Lương tháng thứ 13, Year end party, 12 ngày phép/năm,...
- Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty;
- Môi trường làm việc đa quốc gia, nhiều cơ hội thăng tiến
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN FULL Lương
- Phụ cấp gửi xe và teambuilding hàng tháng
- Xét tăng lương hằng năm
- Thưởng các ngày lễ Tết, Lương tháng thứ 13, Year end party, 12 ngày phép/năm,...
- Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty;
- Môi trường làm việc đa quốc gia, nhiều cơ hội thăng tiến
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
Thứ 7 (từ 08:00 đến 12:00)
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
Thứ 7 (từ 08:00 đến 12:00)
Thông tin chung
- Thu nhập: 20 - 30 triệu
Nơi làm việc
- Hà Nội: V1-A02 Khu đô thị An Hưng, Phường Dương Nội (quận Hà Đông cũ)
Việc làm tương tự khác
Công Ty TNHH Giải Pháp Và Công Nghệ Deepsync
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Số nhà V1-A02, Lô đất TTDV 01, Khu đô thị mới An Hưng, , Thành phố Hà Nội, Việt Nam
- Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Phó phòng Hành chính Nhân sự
Công ty cổ phần nhiệt điện An Khánh - Bắc Giang
Hà Nội, Bắc Ninh
Cạnh tranh
Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự
Công ty cổ phần phần mềm tự động hoá điều khiển (CadPro)
Hà Nội
25.000.000 - 30.000.000 VND
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Tập Đoàn T-CORP (T-CORP)/ Chứng Khoán T-CAP (T-CAP)
Hà Nội
30tr-40tr /tháng
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
